40年以上「伊藤忠商事」で働いた女性社員、退職時に“保有株10万株超”で「時価8億円」に!? 配当収入だけで「年2000万円」…“ジャパニーズ・ドリーム”を実現できたワケとは

伊藤忠商事の女性社員が40年間の勤務を経て、退職時に保有していた株式が時価約8億円に達し、配当収入だけで年間2000万円を得ていたことが話題となりました。

彼女は定年退職の際、自社の株を長期にわたり集中して投資し続け、その結果「ジャパニーズ・ドリーム」を実現したとされています。

このケースは、長期投資の重要性やリスクを理解し、自社の成長を信じた信念が功を奏した例として、多くの投資家にとって励みになるでしょう。

ただし、ファイナンシャルプランナーとしては、長期・分散・低コストの投資アプローチがより安心で推奨できるとしています。

（要約）

このスレッドでは、伊藤忠商事の持株会を利用した資産形成に関する成功例と、それに伴うリスクについて様々な意見が交換されています。

### 主な意見の要約 1. **成功事例の珍しさ**: 伊藤忠商事で40年間持株会に参加し、数億円の資産を築いた女性の話が成功例として紹介されていますが、これは異例であり、他の多くの企業では逆の結果が出ることもあると指摘される。

2. **投資リスク**: 従業員持株会は経営リスクに依存しがちで、一社集中投資は非常にリスクが高いとの意見が強調されています。

他の企業での類似の事例（倒産や業績不振による株価下落）も引き合いに出され、この女性の成功が特異なケースであることが示唆されている。

3. **運とタイミング**: 多くのコメント者が「運が良かった」と考えており、株式市場の変動や企業成長の不確実性に言及しています。

一方で、株を所有し続けることで得られる利益も強調されています。

4. **資産形成の観点**: 長期的な株式投資が成功することも労働者の生活向上に寄与することがある一方で、株式市場は一様に成功が保証されているわけではないという現実も述べられています。

5. **制度や企業の安定性**: 一部では、持株会のメリット、特に会社からの奨励金などの支援を受けながら株を持つことは実際に資産形成に役立つとする意見もありますが、その企業が長期的に安定して成長できるかは難しいという意見も聞かれます。

（まとめ）全体として、伊藤忠商事の持株会の成功事例は大変稀なケースであり、リスク管理や分散投資の重要性が強調されています。

また、運やタイミングの要因も重視されていますが、持株制度自体は資産形成に対して効果的である場合があることも認識されています。