子育て女性、正社員復帰への高い壁◆既婚の6割が非正規、望む形で働き続けるには…＃令和に働く

1980年以降、女性の就業率が上昇し、共働き世帯が増加していますが、既婚女性の6割が非正規雇用という現実があります。

多くは育児との両立を求めて正社員からパートに移行し、将来のキャリアに不安を抱いています。

例えば、関西在住のひとみさんは、早く仕事に復帰したいと感じているものの、夫の勤務や家族のサポートがないため、正社員復帰は難しいと語ります。

また、調査では、非正規雇用の理由として「育児・介護との両立」が多く見られ、特に女性に顕著です。

再就職を希望する女性は、自身のキャリアアップを諦めがちで、家庭との両立を重視する声が多く聞かれます。

一方で、正社員の枠組みが男性中心で長時間労働前提であることが課題とされています。

労働経済学の専門家は、短時間勤務や勤務地限定の柔軟な働き方を導入することで、女性が正社員として働き続けられる環境を整えるべきだと提言しています。

また、非正規雇用の改善も重要で、企業は正社員の在り方を見直し、労働者全体が働きやすい制度を構築することが求められています。

（要約）

このスレッドでは、子育てと仕事の両立に関する個々の体験や意見が多く寄せられています。

参加者は、仕事と育児のバランスをうまく取るためには、個人的な環境や制度、会社のサポートが重要であると感じています。

また、多くの人が「フルタイムでの正社員」だけが働き方の選択肢ではなく、パートタイムや時短勤務の導入が求められていると改めて認識しているようです。

特に中小企業では、育児支援の制度が整っていないことが指摘され、就業形態の多様化が必要だと皆が強調しています。

また、男女問わず、育児や介護といった家庭の事情が仕事に影響を与えるため、フレキシブルな働き方を認める社会が求められています。

個人のキャリアパスや収入の観点からも、非正規雇用やパートタイムの選択肢を選ぶことが増えている現状がありますが、それに伴う経済的不安の声も多く聞かれます。

皆が納得する最適解は異なるものの、家庭と仕事の両立が非常に難しい現状は多くの参加者によって共有されており、働き方改革や社会全体の理解が急務であるという点は広く共感を得ています。

（まとめ）