「かつては散々愚痴を言ってきたけど…」定年後の再雇用で働く人たちが口にする“延長された会社員生活”への本音　給料は減っても会社への感謝の思いは深まるばかり

再雇用制度を利用する人々は、60歳以降も働き続ける選択をすることで、会社への感謝の気持ちを強く持つようになっている。

52歳の著者が周囲の再雇用者を観察すると、彼らは会社との関係を重視し、感謝の念を抱く傾向が見られる。

具体的には、再雇用されたAさんやBさんは給与が下がったものの、仕事の繋がりや人脈を得て、充実した生活を送っている。

また、55歳を過ぎると、未来に対する考え方が変わり、再雇用を通じてもっと長く働けることに感謝するようになる。

このような状況の中、若い世代とは異なり、高齢者は現職への愛着や感謝を持つようになるという。

この現象は、再雇用生活を送る人々の経験から浮かび上がってくるものである。

（要約）

今回のコメントからは、中高年層が再就職や再雇用に関して抱いている意見や感情が多岐にわたることが分かります。

特に、再雇用後の給与の大幅な減少に対する不満や疑問が多く見受けられ、その中で働く意義や生きがいを見出そうとする意見も多いです。

最初のコメントでは、再雇用制度の低い待遇に対する不満から、再就職の選択肢を選ぶことが勧められています。

一方で、他のコメントでは職場環境が良好な場合や人間関係が円滑であれば、再雇用を選ぶことの意義も示されています。

さらに、企業の役割に関する意見も多く、利益追求と社会貢献の両立が求められる中で、再雇用者をどう扱うかが企業の存続に影響を与えると指摘する声もあります。

これは企業側の事情とも関連しており、人手不足のためにシニア層を再雇用する必要性が増す中、やりたくないことを強いるのは賢明ではないとする見解もあります。

一方で、再雇用に踏み切っても、やる気がない人や不満を抱えている人が多いという意見や、再雇用の待遇に満足している人が少ないという見解もあり、シニア世代の労働市場に対する複雑な現状が浮かび上がります。

新しい職場での挑戦や働くことで得られる新たな充実感についても語られており、再就職によって仕事への意欲やモチベーションが向上する事例も報告されています。

（まとめ）中高年層は再雇用制度の給与減少に対する不満を持ちつつも、働く意義や人間関係を重視し、自身の満足度や充実感を得るために再就職を選ぶこともある。

企業はシニア層をどのように扱うべきかが問われており、社会全体がこの世代の労働力をどう活かすかが重要である。