「国立大生が外資大きく」　参政代表、税金投入に疑問

19日、仙台市で街頭演説を行った参政党の神谷宗幣代表は、国立大学卒業生が外資系企業を選ぶ傾向について言及し、税金の使い道に疑問を呈した。

彼は、外資を助長する結果になる税金投入に対し批判し、職業選択の自由がある一方で、政治は国民生活を向上させる責任があると主張した。

（要約）

このやり取りからは、日本企業と外資系企業の間での雇用の選択に関するさまざまな視点が浮き彫りになっています。

主な意見は以下の通りです。

1. **日本企業の魅力低下**: 日本企業の給料が低く、年功序列の体制が残っているため、若い優秀な人材が外資系企業に引き寄せられているとの指摘が多い。

特に給与や昇進のしやすさが外資の方が魅力的とされている。

2. **経済政策への懸念**: 日本企業が内部留保を重視しすぎる結果として、賃金が長期的に上がらないのではないかという懸念が示されている。

したがって、政治や経済政策が日本企業の競争力を低下させているという見方が存在する。

3. **教育制度の影響**: 国立大学の役割や教育資金の不足も指摘されており、優秀な人材が育成されず、その結果、外資に流出するという悪循環を生んでいるとの意見が多い。

予算削減が教育機関に及ぼす影響が大きいとされている。

4. **職業選択の自由**: 学生が自分に合った職場を選ぶ権利を尊重するべきとの意見もあり、外資系企業に就職すること自体は否定されるべきではないという意見も存在する。

5. **内資企業支援の必要性**: 日本の企業が競争力を持つためには、人材を確保するための支援や、それに対するインセンティブが必要だとの声もあり、単なる批判ではなく実効的な施策が求められています。

6. **外資に対する偏見**: 外資系企業の存在を否定する意見もあり、果たして外資が優れているのか、国内企業が競争力を失った結果外資に行くのかという議論が繰り広げられています。

（まとめ）全体として、日本企業の労働環境や給与に関する不満が顕著であり、それが外資系企業への流出を促しているという問題意識が広まっています。

また、教育制度や経済政策がこの状況に影響を与えているとの意見も多く、解決策としては日本企業の魅力を高めたり、若者支援に力を入れる必要性が示唆されています。