外国人労働者を“現代奴隷”にしないために企業ができることは。「技能実習」→「育成就労制度」は「看板の掛け替えにすぎない」との指摘も

埼玉県加須市の食品加工工場で働くベトナム人の技能実習生をテーマにしたオンラインセミナーが10月15日に開かれ、150名が参加した。

技能実習制度は国連から人権侵害として批判され、2027年からは「育成就労制度」に移行する予定だが、弁護士はその変更が実質的にはさほど改善されていないと指摘している。

技能実習生は高額な手数料を負担し、それが借金につながって「債務労働」に陥る原因となっている。

一方で、育成就労制度では手数料の上限が設定されているものの、実質的な負担が依然残るとされる。

さらに、家族の帯同や転職の許可が認められない点も問題視されている。

弁護士たちは、国際基準に則って手数料を雇用主が負担する仕組みや、問題発生時に迅速に対応可能な体制の整備を求めている。

技術・人文知識・国際業務ビザにおいても、類似の問題が指摘されており、改善が必要である。

（要約）

この議論は、日本における外国人労働者の受け入れに関するさまざまな意見が寄せられたもので、特にその制度や条件が「現代の奴隷制度」と見なされることへの批判が多く寄せられている。

以下にその傾向をまとめる。

1. **制度の批判**: 外国人労働者が多額の手数料を負担し、劣悪な労働条件で働かざるを得ないことが多いという点が厳しく批判されている。

特に「技能実習制度」や「育成就労制度」などが、形だけの制度変更に過ぎないとする意見が多い。

2. **労働条件の問題**: 労働者として扱われるべき外国人が、実質的には低賃金で長時間働かされる状態が批判されている。

日本人労働者も同様の苦境にあるとの指摘もあり、特にブラック企業問題が浮き彫りにされている。

3. **経済的構造の矛盾**: 日本国内での雇用状況と、外国人労働者の受け入れは相反する要素を持っているとの見解が強い。

日本人労働者が高い賃金を得られない中で、なぜ外国人を低賃金で受け入れるのかといった逆説的な状況が問題視されている。

4. **社会的な影響**: 外国人が犯罪に走る可能性について懸念が表明される一方で、企業側や政府がその責任を取らない状況への批判も存在する。

劣悪な労働条件が社会的な不安を引き起こすとの警告もある。

5. **解決策**: 制度の見直しや待遇改善を求める声が多い。

特に、外国人労働者に対する教育制度やサポート体制の整備が必要との意見が強調されている。

また、日本人の労働環境の改善も求められ、共に働く人たちの権利が守られるべきとする視点が提起されている。

全体的に、外国人労働者の受け入れに関する議論は、制度そのもののあり方や、労働条件、社会への影響、今後の方向性を深く考える土壌となっている。

（まとめ）