主要な退職代行サービス、「弁護士」運営は3割どまり 「設立10年以内」が7割超

退職代行サービスは全国に少なくとも52法人存在し、その約6割が民間企業によって運営されています。

約3割は弁護士法人によるもので、近年の人手不足や職場トラブルの回避によりニーズが高まっています。

多くの事業者（75%）が設立10年以内で設立年は2018年、2019年、2021年に集中しています。

料金は民間企業が約2万2500円、弁護士法人が約4万4700円で、弁護士法人の方が高額です。

しかし、最近、無資格者が弁護士に顧客を紹介したとして家宅捜索を受ける事件も発生しており、業界の法的監視が強まっています。

退職代行サービスには一定の需要があり、その存在意義が再考されるべき時期に来ています。

（要約）

退職代行サービスに対する意見は多様で、肯定的な意見と否定的な意見が存在します。

以下に主なポイントをまとめます。

1. **退職しづらい勤務環境**: 多くの人が、会社の雰囲気や上司の態度から退職を言い出すことが難しいと感じています。

特にブラック企業やハラスメントが存在する場合、退職代行サービスのニーズが高まります。

2. **法律とルールの整備**: 労働基準法の変更や、メールでの退職通告を許可する制度の導入が必要との意見があります。

現在の法律では、退職手続きに関するルールが不透明であり、それが退職代行サービスの利用を助長していると指摘されています。

3. **退職代行のグレーゾーン**: 一部の業者が法的に許可されている範囲を超えている可能性があり、特に弁護士運営のない業者に依頼する場合、法的な問題が生じるリスクがあるとの警告も見られます。

4. **退職の自由と責任**: 退職の権利はあるが、そのために必要な義務（例えば、法律に基づく通告期間を守ることなど）を果たすべきだとの意見も多く、個人の責任感が問われています。

5. **サービスの価値とリスク**: 良質なサービスを提供している業者もある一方で、「辞める勇気を買う」といった風潮が批判されています。

また、退職代行を利用した場合の企業側の懸念（例: 退職した人の情報が企業に悪影響を及ぼす可能性）もあります。

6. **社会の変化**: 海外と比較して日本の労働環境は依然として厳しく、透明性のある退職制度の確立が求められています。

円滑な転職を促進するために、社員が簡単に退職できる仕組みづくりが急務と考えられています。

（まとめ）退職代行サービスは、労働環境の厳しさや法制度の不備に起因する需要から生まれましたが、その合法性や必要性には賛否があり、サービスの利用にはリスクが伴います。

法的な整備や企業文化の改善が求められており、労働者が自由に退職できる社会の構築が重要です。