米アマゾン、最大3万人削減へ　28日開始＝関係筋

米アマゾン・ドット・コムは本社部門で最大3万人の人員削減を行うことが明らかになった。

この削減は新型コロナウイルスのパンデミックによる需要急増に伴う過剰採用の調整とコスト削減を目的としており、28日から始まる。

削減数は本社部門の従業員数の約10%にあたる。

これにより、2022年末からの段階的な削減を含め、過去最大となる見込みである。

アマゾンの全従業員数は155万人で、広報担当者からのコメントはない。

（要約）

最近のコメントから、AI化が進む中での労働環境の変化や影響についての懸念が顕著に表れています。

特に、メガバンクや販促業務などでAIが導入されることで、明らかに高騰している人件費が削減されることが期待されています。

一方で、AIツールを適切に用いることができる社員の生産性の高さから、社内や所得の格差が一層拡大する懸念も抱かれています。

これは日経平均などの経済指標からも実感され、貧富の差の拡大が懸念されています。

また、コロナ禍によるデリバリーやテイクアウトの需要減少と、それに続く人員整理の不安定さが指摘され、日本の正社員制度の硬直性が企業経営に悪影響を及ぼしているとの意見もあります。

過酷な労働を強いられるブルーカラーが見直される一方で、中途半端なホワイトカラーの仕事が減少し、より高度な技術が求められる時代に突入しています。

さらに、AIが業務を効率化する過程で人材の雇用が削減され、特に知識労働者の職が危険にさらされる一方で、肉体的な労働や創造的な仕事には人間が必要とされ続けるとされています。

AIに置き換えられない部分を強みにすることが求められていますが、最終的には人間がAIと共存し、人間にしかできない価値創造が重要になると考えられています。

全体を通して、AIの進展による労働環境の変化や所得格差の拡大、グローバルな経済動向に応じた雇用政策の必要性が強調されています。

特に、働く人々が必要とされるスキルが変化しつつある中で、個人の能力向上や教育が不可欠であることが再認識されています。

（まとめ）