【独自】経団連、「働きたい改革」を撤回　来春闘、首相発言への批判に配慮

経団連は2026年春闘の経営指針原案から「働きたい改革」の文言を撤回し、「働き方改革の再構築」に変更した。

これは高市早苗首相の長時間労働に関する批判を受けたもので、企業側の意見も反映された結果とされている。

高市氏は自民党総裁選出後に、「馬車馬のように働く」ことやワークライフバランスの廃止を宣言した。

この指針では、健康確保のために時間外労働の上限規制を維持すべきだとの見解も示されている。

（要約）

以下の文章は、日本における「働きたい改革」や働き方に関するさまざまな意見が交わされています。

1. **大企業と中小企業の違い**: 大企業に勤める正社員の視点から、中小企業の問題も指摘されており、ブラックな労働環境の存在が強調されています。

このような議論は、全ての層に等しい影響がないという認識があります。

2. **労働時間の調整と企業の責任**: 労働時間や賃金の一律化は問題視され、各職種に応じた柔軟な労働時間の設定が必要だという意見があります。

また、企業は従業員の精神的健康を考慮しなければならないとする声もあります。

3. **税制改革と賃金問題**: 働きたい人が報酬を得られる仕組みにするためには、税制改革が必要で、特に低所得層が過重負担にならないような対応が求められています。

4. **世代間の意識の違い**: 働き方に対する姿勢が時代とともに変化しており、特に若い世代の価値観は「仕事だけでなく、生活の質やバランスを重視する」方向に向かっています。

5. **労働環境と企業の違法行為**: 労働者を守るための法律が存在する一方、企業がそれを無視する事態が指摘されています。

健全な労働環境を整えるためには、企業に対する厳格な取り締まりと罰則が必要だとの意見が多いです。

6. **フリーランスや裁量労働制の活用**: 労働者自身が働き方を選ぶ自由を持つべきだという考えがあり、裁量労働制の拡充やフリーランス契約の選択肢が挙げられています。

7. **働き方改革の実効性**: 多くの意見で「働き方改革」が実際には労働者の負担を軽減するものであるべきだとされていますが、政策が企業の利益優先になりつつあることへの懸念があります。

（まとめ）日本の「働きたい改革」に関する議論は、労働環境の多様性、企業と労働者の権利のバランス、そして過去の慣習との対立から様々な視点が交差している。

労働者の健康、企業の責任、税制改革、そして世代間の意識の違いなどが複雑に絡み合い、持続可能な働き方を模索する必要があるという認識が広がっている。