就職氷河期で２０以上の職を転々「結婚を考える余裕もないし、もう願望もない」

東京都北区に住む45歳男性は、派遣社員としてコールセンターで働きながら、収入を補うために「スポットワーク」を探している。

彼の月収は25万円で、生活が厳しいため結婚を考える余裕もない。

日本の労働市場では、非正規雇用の労働者が多く、賃金の格差が存在し、特に婚姻状況にも大きな影響を及ぼしている。

OECDによると、日本における女性の賃金も男性より低く、男女格差は深刻である。

政府は非正規労働者の待遇改善に取り組んでいるが、解消には至っていない。

専門家は、正規・非正規の賃金格差を是正するための施策が必要だと強調している。

（要約）

このスレッドでは、就職氷河期世代に関するさまざまな意見や経験が語られています。

以下に主な論調や傾向をまとめます。

1. **縁故と不公平感**: 多くの人が、就職氷河期における非正規雇用の増加や正社員の採用状況の不均衡が、自分たちのキャリアに大きな影響を与えたと感じています。

特に、縁故採用が多かったことへの不満が見られます。

2. **厳しい現実**: 就職が決まらず苦労した人々や、非正規雇用での長期の就労を余儀なくされた人々の声が多く、精神的な苦痛や経済的な困難を抱えていたことが強調されています。

また、一部の人は、就職氷河期を経て正社員になり、運良く生活が安定したことを語っていますが、その背後には多くの努力や運があったことも指摘されています。

3. **社会的責任と企業の役割**: 就職氷河期を引き起こした原因として、政府の無策や企業の体質が挙げられています。

特に、コストカットを優先し研究開発を怠った企業の姿勢が批判されています。

4. **婚姻と出生率の懸念**: 経済的な不安定さが結婚や出産に与える影響について多くの意見が寄せられ、特に女性にとってのキャリアや家庭の形成が難しい状況が語られています。

少子化の問題もこの世代と関連付けられています。

5. **自己責任と努力**: 一方で、「自己責任論」が一定程度存在し、努力だけでは解決できない不公平な状況があることが強調されています。

他世代の成功体験に対する違和感や不満も見受けられます。

6. **未来への展望**: 年を取るにつれて直面する問題、特に老後や経済的自立への懸念について語られる一方で、何とかして自分の人生をより良い方向に変えようと努力し続ける姿勢も見られます。

（まとめ）全体を通して、就職氷河期世代の人々は自己責任と経済的な不安、企業の傾向、社会の不公正に対する強い懸念を持ちながら、それぞれの努力や運によって苦境を乗り越えようとしている姿勢が浮き彫りになっています。