日本人の4分の3が「学歴フィルター」で不遇に？　日本を“活発な学力社会”に変える《人事制度改革》の処方箋

日本の学歴社会は、学歴が人々の活動可能性を制約し、受験競争を過熱させている。

この状況が日本社会の活力を奪っており、問題は大企業の雇用形態にある。

大企業は新卒一括採用と年功序列が中心であり、学歴フィルターによって本来の能力を持つ人材を見逃すことになっている。

大学卒業だけでは大企業に就職できず、約24％の学生しか成功できない。

このような状況を打破するためには、大企業が採用政策を中途採用を積極的に取り入れるなど改革し、学歴ではなく学力を重視する社会へと改める必要がある。

これによって、日本は新たな活力を取り戻すことが期待される。

（要約）

今回の議論は日本における学歴の役割と、その影響についての多様な視点を提供しています。

参加者の意見は、大卒と高卒の役割分担、学歴と能力の相関関係、企業の採用基準の変化、学歴偏重社会の問題点、さらには個人の努力や能力の重要性などにわたり、さまざまです。

主な意見をまとめると以下の傾向があります： 1. **学歴の重要性**: 多くのコメントで、学歴は一定の能力を示す指標であるという意見が見られます。

特に偏差値が高い学校出身者は、一般的に高い知性や教養を備えていると見なされることが多いです。

2. **企業の採用慣行**: 新卒の採用時には企業が学歴フィルターを使用することが一般的である一方で、入社後の評価は実際の能力や成果に基づくべきという意見も存在します。

また、高卒や専門学校卒が有利になりつつあるとの指摘もあります。

3. **中途採用と能力主義**: 転職市場においては、中途採用が増加しており、即戦力やスキルが求められるため、学歴の重要度が相対的に低下する傾向が見られます。

4. **教育制度の課題**: 学歴偏重の教育システムに対して批判があり、特に大学が収益を重視し学生数を増やした結果、学力の低下が懸念されるといった意見がありました。

5. **個々の能力の重要性**: 学歴だけではすべてを測れず、個人の努力や行動力、社会人としての適性が重要であるとする意見もあり、能力主義への転換が求められています。

6. **社会構造の変化**: 少子高齢化や経済の変化に伴い、企業文化や採用の在り方を見直し、より柔軟な人材採用が必要であるとの意見もあります。

これらの意見は、日本の労働市場や教育制度における変化への理解を深める手助けとなり、より多様な価値基準や評価方法が求められていることを示唆しています。

（まとめ）