賃金上昇・ブラック企業減少・非効率企業の淘汰…意外に多い、日本の「労働者の不足」のメリット【経済評論家が解説】

日本では少子化が進行し、労働力不足が懸念されていますが、労働力が「希少」となることで、労働者には多くのメリットが生まれています。

アベノミクスによる景気回復が労働力の希少化を促しました。

今後も少子高齢化は続くため、この状況が好ましいと捉えるべきです。

仕事が見つかりやすくなることで、労働者は安心して移動でき、企業は優良化を迫られます。

また、経済全体の効率も向上し、労働者が高賃金で働ける「効率的企業」に移ることで、全体的に好ましい環境が整うでしょう。

ただし、介護や医療分野では、政府の価格決定によって労働者不足が深刻化しており、これに対する国民的議論が必要です。

（要約）

このスレッドでは、日本における労働市場の現状や人手不足についての多様な意見が交わされています。

主な論点は以下の通りです。

1. **人材不足と人手不足の違い**: 多くのコメントは、現在の問題は単なる「人手不足」ではなく、企業が求める条件（高学歴や経験など）が厳しく、新たに雇用される人材が限られていることからくる「人材不足」であると指摘しています。

2. **業種による違い**: 特に建設業や介護、外食産業では深刻な人手不足が指摘されていますが、一方で事務職や一部の職種では過剰な供給が存在するという意見もあります。

3. **賃金問題**: 多くのコメントで、賃金が上がらない現状が問題視されています。

企業は低賃金で労働者を雇おうとする一方で、労働者の生活が厳しくなる一因として指摘されています。

また、賃金を上げることによる企業の負担や競争が逆に企業の存続を脅かす可能性も言及されています。

4. **労働環境の問題**: ブラック企業の存在や、それによる労働者の離職、そして労働条件の悪化が問題視されています。

企業は労働者を大切にせず、労働環境が改善されない限り人手不足は解消されないとの意見も多いです。

5. **外国人労働者の受け入れ**: 外国人労働者の受け入れに対する賛否が分かれています。

経済界は労働力として外国人に依存することを求める一方で、それが本来の労働市場を補完するものなのか、逆に不正規雇用や賃金低下を招くものか議論されています。

6. **社会構造の変化**: 少子高齢化やAIの進化により、労働市場が変わっていく中で、新しい職業の変化や求められるスキルが変わることに対する準備が必要との意見も多く、労働力が市場に適応する必要性が訴えられています。

以上のポイントから、労働市場の複雑さや、企業側の意識改革、賃金および労働環境の改善が急務であることが強調されています。

また、社会全体での理解や協力がなければ、根本的な解決は難しいという認識が広がっています。

（まとめ）