上場企業の早期・希望退職募集41社 約8割がプライム　明治HDやオリンパスが実施発表、黒字リストラが恒常化

2025年1月1日から11月10日までの間に、早期・希望退職を募集した上場企業は41社で、前年同期の50社から約2割減少した。

一方、募集人数は1万1,045人と前年同期の8,534人から約1.2倍に増加している。

特に、黒字企業が人員削減を進める傾向が強まっており、明治HDやオリンパスなどが具体的な募集を発表した。

業種別では電気機器が最も多く、プライム市場に上場している企業が大半を占めている。

黒字企業の中からの募集人数は全体の約7割を超え、早期・希望退職募集は今後も増える見込みである。

特に中高年層を対象とした募集が加速しているという。

（要約）

近年、日本企業においてリストラや早期退職が増加している現象が見受けられます。

多くのコメントからは、企業が長期的な視点よりも短期的な利益を追求する姿勢が強く反映されています。

このため、リストラは必然的な選択とされ、特に高齢層がターゲットにされることが多いようです。

企業の経営者は、社員を「コスト」とみなし、辞めるべき人材を明確にしようとしています。

一方で、リストラが進む中でも、転職市場は活況を呈しているとの意見も多く、新たな機会を期待する声もあるようです。

ただし、早期退職者が必ずしも良い転職先を見つけられるわけではないという懸念もあり、特に中高年層には厳しい現実が待ち受けていると指摘されています。

職場での人員削減に対する不安も広がっており、自己防衛としてスキルアップの必要性が強調されています。

また、企業が労働者に対してもっと責任を持ち、再教育や援助をすべきだという意見も目立つなど、社会全体の雇用環境に対する不満も感じ取れます。

このように、企業のリストラや早期退職の動きは、単なる個別の事例に留まらず、広く社会的な影響を及ぼす問題として捉えられています。

現代の労働市場では、企業と従業員双方が適応し、変化に柔軟に対応できる姿勢が求められています。

（まとめ）リストラや早期退職の傾向が強まる中、企業は短期的な利益を重視し、社員をコスト視する姿勢が顕著。

特に中高年層が影響を受けやすいが、転職市場は活況を見せる一方、雇用の不安やスキルアップの重要性が浮き彫りになっている。

企業は人材育成や再教育に責任を持つべきとの声も多い。