経営ビザで中国系「ペーパー会社」大阪で乱立、移民ビジネスの仕組み…500社超で「取締役」の日本側協力者も

外国人経営者向けの「経営・管理ビザ」の取得要件が2023年10月に厳格化されたことで、多くの中国人経営者が不安を抱えている。

特にペーパー会社の設立が問題視され、資本金や常勤職員の雇用が必須となった。

これにより、ビザ更新時に新要件が適用されるため、帰国を考える人も増加。

移民を希望する中国人は日本に対する関心を持ち続けているが、厳格化がビジネスや移住計画に及ぼす影響が懸念されている。

今後、日本は健全な外国人受け入れ制度を構築する必要があると専門家は指摘している。

（要約）

日本の経営管理ビザ制度に関する議論では、制度の緩さや制度悪用の問題が頻繁に指摘されています。

多くのコメントは、ペーパーカンパニーや偽装会社の設立が盛んであり、これが日本社会や経済にとって悪影響を及ぼしているという懸念から出ています。

以下は主な傾向です。

1. **制度の厳格化要求**: 多くの意見が、制度があまりにも緩かったために問題が発生しているとし、厳格な基準を設けることを求めています。

シンガポールのように、厳しい条件を設けて利益のある経済活動を促進するべきとの意見もあります。

2. **ペーパーカンパニーへの批判**: 実体のない会社を設立することを多くの人が問題視しており、こうした会社が不正行為や犯罪に利用されることへの懸念が多いです。

ペーパーカンパニーの存在が、日本で真剣にビジネスを行おうとする外国人に対する不信感を引き起こすという指摘もあり、これが制度改正の必要性を高めています。

3. **国益の維持**: 外国人の受け入れを促進する一方で、日本国民および日本の社会が持続可能な形で存続できるよう、国益を考慮した制度設計が求められています。

社会保障制度への影響や治安の維持に関する意見も多く、政府にはこうした側面への配慮が求められています。

4. **不正行為への懸念**: 本来求められるべき要件を満たさずにビザを取得した事例が増えてきたことに対して、厳しく対処するべきだとの意見が多く見られます。

特に、国際的な詐欺や不法就労に関わる行為が増加しているという認識が広がっています。

5. **社会的コストの問題**: 外国人が日本で生活する際の社会保障費用が、彼らの税負担と比較して不釣り合いであるとの指摘があり、家族帯同の抑制や社会福祉の見直しが求められています。

（まとめ）全体として、日本の経営管理ビザ制度に対する意見は、制度の厳格化と悪用防止、国益の保護、社会保障制度への影響を考慮した慎重な政策運営を求めるものが多いです。

真剣にビジネスを行おうとする外国人に対して、公平な評価が行われる環境作りが重要視されています。