先日定年を迎えた上司が「嘱託社員」として復帰。「給料が“半額以下”になった」と聞いて心配になったのですが、定年再雇用はこのくらいが普通なのでしょうか？

定年後の再雇用について、給料が退職前の7～8割に減少することが一般的です。

再雇用後の多くは「嘱託社員」として雇われ、基本給は50％以上80％未満になる企業が多いとの調査結果があります。

また、職務内容が変わらないにもかかわらず給料が極端に減ることは違法とされる場合もあるため、再雇用時には提示された給料や勤務条件を確認することが重要です。

（要約）

この一連の投稿から、再雇用制度に関する様々な意見が見受けられます。

以下にその傾向をまとめます。

1. **給与の減少**: 再雇用後の給与が定年前に比べて大幅に減ることが多く、給与カットの範囲は会社によって異なりますが、6割から7割減が一般的な報告です。

特に、同じ業務内容を継続するのにもかかわらず、給与が半分以下になるという不満の声が多いです。

2. **薄給での再雇用の現実**: 一部のコメントでは再雇用後の給与が極端に低いことが説明されていますが、その一方で「再雇用は新規採用と見なされ、そのため給与が再び見直されるべき」との見解もあります。

3. **社会保険や税金の影響**: 給与が減少することで、手取りがさらに少なくなり、生活の質に影響を及ぼしているとのコメントが多く見られました。

特に住民税や社会保険料が前年の収入基準で定められるため、再雇用初年度は経済的に厳しい状況になることが記述されています。

4. **再雇用の必要性と受け止め**: 多くの人が再雇用を単なる雇用延長ではなく、次のキャリアのステップとして受け止めることが必要だと感じているようです。

一方で、再雇用制度に対して強い不安を持つ人々もいます。

転職活動を行う必要性を訴える声もあり、環境の変化とキャリアの再構築を求める動きが見えます。

5. **再雇用制度の改善要望**: 不当であるとされる給与の減少や業務負担の不均衡を法律で整備し、労働者の権利を保障してほしいとの要望も多くあります。

再雇用後の待遇や業務内容に対する透明性が求められています。

6. **職場環境と心理的要因**: 再雇用の結果多くの人がワークライフバランスを保持できると感じている一方で、職場の雰囲気や精神的負担について不満を持つ人もいます。

（まとめ）再雇用制度に関する意見は、多様な給与の変動や社会保険、税金による経済的影響、再雇用の必要性と実際の業務内容に関連した不満が広がっています。

また、制度の不明瞭さや労働者の権利の保護の必要性を訴える声も高まりつつあります。