自衛官の給与、２０歳・３５歳・４０歳いずれも年間２０万円以上引き上げへ…中堅・ベテランの離職防ぐ狙い

政府は自衛官の給料引き上げを含む防衛省職員給与法改正案を閣議決定した。

これは自衛官の定員不足を解消し、中堅やベテランの離職を防ぐための措置である。

すべての俸給月額が引き上げられ、特に20歳、35歳、40歳のモデル給与はそれぞれ年間20万円以上増加し、広範な世代の待遇改善が目指されている。

また、自衛官の初任給は過去最高額となる。

（要約）

自衛隊の待遇改善について、多くの意見が寄せられています。

以下に主な意見をまとめます。

1. **政府の努力を評価する声**: 現在の政権の防衛に対する意識の変化、高市総理や小泉大臣による迅速な対応が称賛されています。

防衛予算の確保や政策推進への期待感が強いです。

2. **自衛官の過酷な任務**: 自衛官の仕事が肉体的・精神的に厳しく、特に戦時や災害時に命がけで国民を守る役割が求められていることが強調されています。

このような負担に見合った待遇改善が必要との意見が多いです。

3. **給与改善の必要性**: 自衛官の給与が低く、生活するうえで十分ではないことに対して不満が表明されています。

現在の年額20万円の増加ではまだ不十分で、さらに改善が望まれています。

4. **定年退職後のサポート**: 自衛官の定年が早く、退職後のキャリアについての不安が指摘されています。

リスキリングや転職支援制度の充実が求められています。

5. **社会全体の理解と感謝**: 自衛官の役割に対する社会の理解や感謝の気持ちが不十分であるとの指摘があります。

国民として感謝し、尊重する姿勢が必要とされています。

6. **財源の確保**: 給与を上げるためには財源の問題も重要です。

社会保障費や政府の支出の見直しを提案する声もあり、優先順位を考える必要があるとの意見が述べられています。

7. **質の向上への懸念**: 給与を上げるだけでは質の悪い人材が入ってきてしまう懸念があり、待遇改善に伴う職務の質や環境の改善が重要だという意見もあります。

これらの意見からは、自衛官の待遇改善が急務であること、特にその背後には厳しい勤務環境や社会の理解不足があることが浮き彫りにされています。

また、給与だけではなく、キャリアパスや労働条件の改善が求められていることも重要な要素として挙げられます。

（まとめ）