三菱ケミカル、希望退職に1273人応募　費用320億円計上

三菱ケミカルグループは8日に、希望退職に1273人が応募したと発表し、そのための構造改革費用は約320億円を見込んでいる。

277億円は2026年3月期中間決算に計上し、残りは非経常損失として同年の通期決算に反映される予定。

今回の応募は年間160億円の労務費削減につながる見込みで、通期決算への影響は軽微だとされている。

希望退職の募集は人数を指定せず、期間は11月17日から28日、退職日は2026年2月末となる。

（要約）

このスレッド内の意見は、希望退職やリストラに関する多様な視点を含んでいます。

主な内容としては以下の点が挙げられます。

1. **希望退職の背景とリスク**: 多くのコメントが、希望退職が必ずしも従業員の自由な選択ではなく、圧力の下で行われる場合があることを指摘しています。

業績不振や構造改革の一環として、優秀な人材が辞めてしまうリスクがあるとされています。

2. **経済情勢と企業の動向**: 企業の人員整理が進んでいることが強調されており、特に製造業や技術系企業においてリストラが常態化していると報告されています。

また、景気が良い時期に人員整理を行う企業もあり、この動向が今後の労働市場にどう作用するのかが懸念されています。

3. **老後の生活設計**: 希望退職を利用して退職することが有利な場合もあれば、経済的な不安から退職を控えるべきという意見も多く、特に住宅ローンや子どもの教育費を抱えている世代からの警鐘が鳴らされています。

4. **日本の雇用構造に対する批判**: 日本の解雇規制や雇用の安定性について疑問視する声が見られ、特に解雇を容易にする法整備が必要だとの意見もあります。

これは、企業の経営効率を上げるためには避けて通れない道だという考えが背景にあります。

5. **若手社員とキャリアの未来**: 若い社員については、転職市場が整備されているため積極的にキャリアの選択を考えるべきだという意見があり、特にAIや新しい技術に対応できるスキルが求められることが強調されています。

（まとめ）エコノミック・ダウンターンの影響で希望退職やリストラが進む中で、社員の経済的な安定性や政府としての対応が問われている。

企業側は効率化を図る一方、従業員は将来の不安と向き合うことが必要であり、労働市場全体の変化に適応することが求められている。