「ひらがなも書けない新人」に現場は激怒　人手不足でも“学歴フィルター厳格化”に踏み切った企業の本音

新入社員の手書き文書がひどく、ひらがなも満足に書けないことで、企業が学歴そのものを重視する方針を採る事例が紹介されています。

特に、専門商社では国公立やMARCH以上の学歴フィルターを設けることで、採用基準を厳格化しました。

韓国や中国、フランスなど他国では日本以上に学歴が重視されており、今後日本でもAI化やグローバル化に伴い、学歴重視の傾向が強まる可能性があります。

ただし、新卒段階では学歴重視が続く一方、職歴は転職時に重要となるため、スキルを磨くことが肝要です。

（要約）

この一連のコメントでは、日本の教育システムや雇用慣行についてのさまざまな意見が交わされています。

主な論点やトピックは以下の通りです： 1. **学歴フィルターとその必要性**：多くのコメントが、企業が新卒や中途採用の際に学歴や受験結果を基にした選考（学歴フィルター）の重要性を指摘しています。

特に、高卒や専門学校卒のみの層については、知識やスキルが不足している可能性があるとの懸念が多く見受けられます。

2. **現代の教育環境と障害**：識字障害（ディスグラフィア）についても触れられ、若者が書字能力や計算力に欠ける現象が問題視されています。

また、スマホやデジタル環境の普及により、手書きの機会が減少していることも場合によっては能力不足につながっているとの意見があります。

3. **企業の人事選考基準**：ある種の企業では、筆記試験を導入することでしっかりした選考が行われていることもありますが、これが学歴とどのように相関するかの検討がなされています。

特に、高学歴者が入社後に期待されたパフォーマンスを発揮できない場合があり、職業能力に直結しないという指摘がなされています。

4. **社会の変化と教育の必要性**：日本の学校制度や大学の在り方に対する批判があり、社会に出た後の実務に直結する教育の必要性が語られています。

入学しやすいが卒業が難しい教育体制の改善が求められています。

5. **適性や個人のキャリア形成**：一方で、個々の適性を考慮した社会や教育の重要性も語られ、必ずしも大学進学が必要ではないという意見もあります。

中卒や高卒であっても、適切な職業訓練や教育を受けることで労働市場で活躍できる可能性があるとの見解があります。

このように、本スレッドでは学歴の重視やその限界、教育環境や社会人としての資質について多様な観点から議論されており、教育システムや雇用の改善に向けた提言がなされています。

（まとめ）