「冬のボーナス教えてください」約3割が100万円以上!? 民間平均42万円“半分は貯金”【Nスタ解説】

12月10日は多くの企業で冬のボーナスが支給される日で、最新の調査によると約2割の企業がボーナスの額を引き上げるとしています。

街でのインタビューでは、2025年の冬のボーナスについて様々な金額の予想が寄せられ、平均支給額は約42万2989円とされています。

特に金融業界では一部の人が高額なボーナスを得ている一方、多くの企業ではボーナスが支給されないケースもありました。

また、ボーナスの支給は業績に依存し、給与の上昇が難しい日本の企業文化が影響しています。

全体として、ボーナスを使った消費よりも貯蓄を重視する傾向が見られました。

（要約）

この一連のコメントは、ボーナスや給与に関する様々な意見と感想を集めたもので、その中で以下のような傾向や論調が見受けられます。

1. **賃金構造への不満**: 賞与が基本給に依存していることや、企業が基本給を抑える一方で賞与を装っているとの指摘が多く見受けられ、これが賃上げの停滞要因であるとの意見が多い。

2. **公務員と民間の格差**: 国家公務員の賞与が民間企業よりも高いという現象に対する批判があり、税金で賄われる公務員の給与が民間に比べて恵まれすぎているという声がある。

3. **税金への不満**: ボーナスから引かれる税金や社会保険料への不満が多く、実際の手取りが少なくなることに憤りを感じているコメントが散見される。

4. **非正規雇用の苦境**: 非正規雇用や低賃金の職種で働く人々の悲鳴もあり、「ボーナスがあるだけでもありがたい」とする意見もあれば、賞与が全く無い人々の不安な状況も語られている。

5. **ボーナスの重要性**: ボーナス自体の金額にこだわる意見や、年収全体が重要であるとの見解が分かれ、現代ではボーナスの額面自体に意味が薄れているとの認識も見られる。

6. **メディアへの疑問**: メディアが主に大企業のデータを取り上げる点に対する疑問や、不公平感を感じているコメントも多く、実際の国民の声を反映していないという指摘があった。

（まとめ）この議論は、特にボーナスや賃金に関する不満、そして公務員と民間の格差、税金への批判が中心となっています。

また、非正規雇用や低賃金の働き手の現状も暗に示され、ボーナスの意義やメディアの取り上げ方には多様な意見があることが強調されています。