3次会で上司からセクハラ、初の労災認定　大阪地裁「断るのは困難」

大阪地裁は、ITエンジニアの女性が業務後の懇親会で上司から受けたセクハラにより休業を余儀なくされたとして、労災認定を求める訴訟で、国の不支給処分を取り消しました。

女性は上司の指示でセクハラ行為を強要され、その結果適応障害を発病しました。

判決では、3次会の参加が業務の一部と見なされ、女性が上司の誘いを断りにくい状況であったことから、労災が認められました。

これは2、3次会でのセクハラに対する初の労災認定とされています。

（要約）

この議論は、企業内のハラスメント問題、特に飲み会や宴席におけるリスクについての意見交換が多くなされています。

参加者は、アルコールを伴う懇親会におけるパワハラやセクハラのリスクを強調し、特に管理職や上司の行動が問題視されています。

また、現在のコンプライアンス意識の高まりに鑑みて、企業は宴席における適切な管理や教育が必要であるとの見解が広がっています。

一方で、飲み会を通じたコミュニケーションの重要性を主張する意見も存在し、その中で「個人の自由意志」と「職場の要求」の間にある緊張関係が浮き彫りになっています。

さらに、労災認定や法的措置を巡るリアリティも語られ、その難しさや社会的背景も指摘されています。

全体として、適切なコミュニケーションのあり方や、飲み会の意義を巡る賛否が交錯し、現代の職場環境におけるハラスメント防止のための具体的な対策や制度改革の必要性が強調されています。

（まとめ）