経団連が外国人政策で政府へ提言　「活躍意欲の強い人材受け入れ」「在留資格制度の適正運営・受け入れ環境整備」など

経団連は外国人政策について、政府への提言をまとめ、日本で活躍する意欲のある外国人の受け入れを進めるための適正な在留資格制度の運営と受け入れ環境の整備が必要であると指摘しています。

提言では基本法の整備や政府のリーダーシップを求め、家族や人生設計も考慮した受け入れ環境の整備が重要とされています。

また、最低年収の引き上げも検討すべきだとしています。

社会の分断を避けるため、国民の理解促進活動も強調されています。

経団連はこの提言を来月の政府の外国人政策方針に生かしたい考えです。

（要約）

シンガポールと日本の外国人労働者政策の違いに関して、シンガポールは国益を優先させる一方で、日本は自国民を守ることよりも外国人労働者の受け入れに力を入れているという意見が目立ちます。

シンガポールの政策は、外国人労働者に対して厳格なルールを設け、彼らを一時的な労働力として扱うことで国民の利益を守っています。

一方、日本では経済界が外国人労働者の受け入れを促進しており、労働力の不足を理由に賃金の低下や治安悪化を招いているという批判が多く見受けられます。

特に、経団連に対する不信感や、外国人労働者が犯罪を引き起こすケースがあることへの懸念が強いです。

また、外国人労働者に対して低賃金での雇用を推進する姿勢が、日本人の雇用環境を圧迫しているとも指摘されています。

さらに、外国人労働者に対して「活躍意欲」が求められる一方で、その実態に疑問を呈する声も多く、国民全体にとってのメリットが薄いという主張がなされています。

賃金アップや労働環境の改善を優先すべきという意見が多く、外国人労働者への依存を続けることのリスクが強調されています。

全体的に見て、シンガポールの徹底した規制と日本の緩やかな受け入れの対比を通して、自国民の利益を守るべきという意見が強く、経済界の利益優先の姿勢への批判が続いているという傾向が見られます。

（まとめ）