新入社員に70万円　初任給UPと支度金奮発で　オープンハウス　27年度から　待遇引き上げで人材確保

オープンハウスグループは、2027年度に入社する新入社員の初任給を4万円引き上げて40万円にし、さらに30万円の入社支度金を支給します。

これにより、新入社員は初回の給料日に70万円を受け取ります。

また、既存社員の給与も引き上げられ、全体の人件費は1割増加する見込みです。

これは、住宅需要の高まりと不動産業界の人手不足に対応するための措置です。

（要約）

オープンハウスに対するコメントが非常に多様で、多くの意見が集約されています。

主な意見は以下の通りです。

1. **営業手法への批判**: オープンハウスの営業スタイルが非常に強引で、昔の訪問販売のようだとの意見が多数ありました。

特に、無理にドアを開けたり、長時間拘束される体験が多く語られています。

2. **新人教育の不足**: 企業の新人教育が不十分であるとの口コミが多く、新人があまり知識を持たずに終日営業活動を行う姿が描写されています。

3. **高い初任給に対する疑問**: 初任給が高いこと自体は魅力として掲げられていますが、その実態は残業代やボーナスに依存しているケースが多く、実際は相場以下の給与になりうるという指摘もありました。

4. **企業の倫理観**: 会社のモラルに対する批判があり、顧客を騙すような営業手法に疑念を持つ声も見られます。

特に、無理にローンを通させるような手法は問題視されています。

5. **労働環境の厳しさ**: 高い初任給の裏には、厳しい労働環境があり、精神的にも肉体的にも厳しい状況で仕事をしているとの意見があり、長期的には続かないだろうとの見解が多く述べられています。

6. **企業の存続可能性**: 少子化や人材不足の中で、企業がどのように人材を確保し、適切な環境を提供できるかが今後の生き残りにかかわるとの考察がなされていました。

全体として、オープンハウスの営業スタイルや労働環境にはネガティブな意見が多く、新人教育や企業文化の改善が求められていることが浮き彫りになっています。

また、給料の高さだけで仕事を選ぶことに対する警戒感が広がっていることも伺えます。

（まとめ）