「潜在ケアマネ」12.5万人　資格保有者4割が従事せず

「潜在ケアマネ」と呼ばれる資格を持ちながらも介護保険サービスに従事していないケアマネジャーが全体の4割、約12万5千人いることが、共同通信の調査で明らかになった。

主な理由は賃金や勤務環境、法定研修の負担などであり、介護分野の担い手不足が深刻化している。

11都道県では人材確保に向けて就職支援策を実施している。

ケアマネの需要は高齢化に伴い増加しているが、従事者の年齢層が上がり減少が懸念されている。

（要約）

このスレッドでは、介護業界のケアマネージャー（ケアマネ）の過酷な労働条件や低待遇について多くの意見が寄せられています。

以下にその傾向をまとめます。

1. **待遇と報酬の不満**: 多くのコメントで、ケアマネの仕事は高い責任を伴うにもかかわらず、給与が安く、労働に見合った報酬が得られていないという意見が目立ちます。

「給料が生活費に見合わない」「更新研修にかかる費用や手間も自己負担」との声が挙がっています。

2. **業務の過重負担**: ケアマネは多岐にわたる業務をこなす必要があり、特に利用者やその家族との調整にストレスがかかるとされます。

「1人で40件を担当し、同時に書類作成、調整、事務作業などを行わなくてはならない」という負荷の大きさが指摘されています。

3. **精神的な疲労**: 利用者との関係や、その家族からの無理な要求による精神的疲労が多くのコメントに見られます。

ケアマネは「精神的な負担が非常に大きい」と述べられ、特に感情労働の側面が強調されています。

4. **人材の流出および不足**: ケアマネは「高い技能が要求されるにもかかわらず、魅力的な職場環境ではないため辞めてしまう」という意見が多く、結果としてケアマネ不足が深刻化していることが述べられています。

5. **制度改革の必要性**: 介護保険制度自体の見直しや、ケアマネの報酬改善、業務負担軽減のための提案が多く投稿されています。

現行の制度が利用者と家族を優先しすぎているとの不満もあり、ケアマネが持続可能な環境で働けるような改善が模索されています。

（まとめ）介護業界のケアマネは、低賃金、過重な業務負担、精神的ストレスという厳しい状況に置かれており、その結果として人材不足が深刻化しています。

多くの意見が制度改革や賃金改善の必要性を訴えています。