「ボーナス支給日には退職してるから」と言われ、冬ボーナスが“支給なし”に！ ボーナスは「4月～9月」の実績ですよね？ 毎回80万円もらっていたのですが、本当に「ボーナス0円」なのでしょうか？

ボーナス支給日までに退職すると、以前は受け取っていた80万円の冬ボーナスが支給されない可能性があります。

ボーナスの支給は会社の就業規則によって決まり、支給日前に退職した場合、支給されないことが多いです。

これに対抗するためには、退職日を支給日以降に設定し、有給休暇を利用して在籍を保持することが重要です。

過去の判例では、退職予定者のボーナス減額が認められることもありますが、大きなカットは許されていません。

退職を考える際は、必ず就業規則を確認し、収入を無駄にしないよう注意が必要です。

（要約）

多くの人がボーナス支給日に退職することについて言及していますが、企業の就業規則や社内の慣例によって、ボーナスを受け取る権利が制約されることがあります。

特に、ボーナス支給日に在籍していない場合、支給されないことが一般的であり、そのため自己都合での退職を考える際にはタイミングが重要です。

一部の人々は会社がボーナスを支払いたくないという姿勢があると感じており、ボーナス制度は不公平であると主張しています。

また、入社した際の条件や規定をしっかりと理解していないと、望ましい結果を得られない可能性が高いことが指摘されています。

転職を頻繁に行うと、ボーナスや退職金に対する評価が低くなるリスクも語られています。

法律上、賞与支給の義務はないため、企業は自社のルールに基づいて判断することができ、支給条件に不満を持つ人々もいます。

しかし、有給消化や退職のタイミングを上手く計画することによって、ボーナスを得られるシナリオを作ることが可能であるという意見もあります。

このように、ボーナスの受け取りと退職のタイミングは、労働者の戦略や企業の就業規則に密接に関連しており、適切な知識や計画が重要であることが多くのコメントから示唆されています。

（まとめ）ボーナス支給日に退職した場合、支給されないことが一般的であり、企業の規則や自己都合の退職タイミングが重要視される。

ボーナス制度には不公平感もあるが、労働者はその規則を理解し、計画を立てることが求められる。