高卒就活戦線は「金の卵」に熱視線　超売り手市場でも離職率は高水準　ミスマッチ防止策は

令和8年3月卒業の高校生の就職活動が進展する中、企業は高卒者を求める動きが強まり、求人倍率は4.10倍と高水準を維持している。

しかし、高卒者の離職率が高く、特に中小企業ではさらに深刻な状況にある。

離職の原因は、実際の職場環境と生徒の期待とのミスマッチとされている。

学校はキャリア教育を充実させることでこの問題の解決を図っており、従来の「1人1社制」を見直す動きもあるが、現場の負担や大学受験との違いから慎重に進んでいる。

各校は生徒の適性を企業側にマッチさせるための取り組みを行っているが、今後の改善が求められている。

（要約）

近年の日本の労働市場では、高卒の学生に対する求人が急増しており、特に工業高校では生徒1人に対し約20社からの求人が来るという状況が報告されています。

これは、企業の人手不足を反映したもので、働く意欲がある高卒者にとって非常に有利な環境が形成されています。

また、過去に比べ高校生が部活動やスポーツに重きを置かなくなり、就職を希望する傾向が強まっています。

リーマンショック以降、景気回復によって求人が急増し、企業側も求職者を確保するための競争が激化。

同時に、高卒者の就職率が上昇し、以前は問題視されていた高卒と大卒の一部における雇用市場のミスマッチも軽減されつつあります。

特に、実務経験を重視する企業では、高卒者に注目が集まっています。

一方、地方の企業に対しては高待遇を提供しても求職者が集まりにくいという状況があり、多くの若者が有名企業や安定した職業を選ぶ傾向にあります。

また、高卒者が進学せずに早くから働く選択をすることで、逆に人生設計が明確化するという意見も見受けられます。

多くの人が、大学進学費用を投資に回すことの効率性を重視し、高卒での就職を支持しています。

しかし、高卒就職には未だ多くの課題も抱えています。

特に推薦制に依存しているため、自由な就職選択が難しいといった声や、労働環境の改善が必要であるとの意見も聞かれます。

加えて、若手社員が早期に退職する問題や、企業の教育・育成システムの不足も指摘されています。

全体として、高卒者はますます魅力的な人材として評価されているものの、就業環境や育成制度の整備が必要とされています。

これは、労働市場の量的・質的な変化によるものであり、今後の就職活動においてさまざまな視点からの改革が求められるでしょう。

（まとめ）