三重県、外国人採用取りやめ検討　国籍要件復活、情報流出防止目的

三重県は、外国人職員の採用を取りやめる方針を検討中で、国籍要件を復活させる考えを示しています。

これは、秘匿情報の流出防止が目的で、近く県民約1万人を対象にアンケートを実施し、外国人採用の継続について意見を求める予定です。

国際情勢を背景に、中国の国家情報法によるリスクを挙げ、流出の恐れを懸念しています。

県は1999年度から国籍要件を撤廃し、これまでに数名の外国人職員を採用してきましたが、現在の方針見直しに伴う影響は一部の職員には及ばないとしています。

（要約）

今回の三重県の取り組みに対する意見は、外国人に対する業務からの排除の動きに賛同する声が多く見られる。

県の方針が地方自治体の安全保障や秘匿性の高い情報の管理を優先するものであり、リスク管理の観点から合理的であるとする意見や、実際に過去の情報流出事件を指摘して不安を訴える声が目立つ。

さらに、外国人採用に対する懸念の表明とともに、日本人採用の促進を求める意見も多い。

また、「差別」と「区別」という用語の違いに言及し、原則的には日本人に雇用機会を優先すべきだとの意見が支持される一方で、特定のスキルや職務には外国人の雇用が必要だという意見も散見される。

特に医療職といった専門職に関しては、例外として外国人を活用することが望ましいとの意見もあり、職務ごとに異なるアプローチが必要だとする見方がある。

一方で、外国人の雇用を巡る懸念の背後には国際的な政治情勢や中国の法律の影響などが指摘され、安全保障の強化が求められている。

全体的に、今回の動きは情勢を踏まえた実務的な対応であると評価され、他の地方自治体でも同様の判断が広がることを期待する声が多い。

（まとめ）三重県の外国人職員採用取りやめに関する意見は、行政のリスク管理や秘匿性の観点から賛同が多い一方で、職務によっては外国人採用が必要との見解も存在し、国籍に基づく雇用の選択が重要視されています。

また、個人情報や国家安全保障に対する懸念が強調される中で、今後の動きに注目が集まっています。