大企業「冬ボーナス」初の平均100万円超え 業績好調で4年連続プラス　来年の春闘前に賃上げの動きも

経団連が発表した大企業の冬のボーナスは、初めて平均100万円を超え100万4841円となりました。

昨年より8.57％増で、4年連続のプラスです。

自動車業界の増加率が17.25％、建設業のボーナスが最も高い135万4639円でした。

経団連は輸出企業の好調な業績を要因としてみています。

また、賃上げの動きもあり、金融業界では大和証券の5％の賃上げ計画や、日本生命の6％以上の賃上げが発表されています。

（要約）

日本における大企業と中小企業の間で格差が拡大している現状が、多くのコメントから浮かび上がっています。

大企業は好調な業績やボーナスの増加を享受していますが、中小企業は市場の縮小や物価の上昇に苦しんでおり、賃金やボーナスの支給が困難な状態にあります。

この格差は社会問題として深刻で、一部の人々は未来のディストピアを懸念しています。

特に中小企業での生活実感や、労働者の立場の弱さが強調されており、「大企業優先」の政策が続くことで、社会全体の健全性が損なわれていると感じる声が多くあります。

また、経済的な二極化が進み、特に非正規雇用者や低所得者層には厳しい影響が出ています。

政府の対応に対する不満も多く、税金の使途や企業への支援がどのように行われているのか、より透明性を持たせる必要があるという意見が目立ちます。

さらに、教育やスキルアップを通じて大企業への就職を目指すべきとの意見もあり、個人の努力や選択の重要性が強調されています。

しかしながら、その努力が報われない現実も多く、格差をなくすためのアプローチが求められています。

要するに、現在の経済状況においては、大企業と中小企業の格差が重要な課題であり、政府や社会全体での取り組みが求められていることが強調されています。

（まとめ）