自作の診断書でズル休み、1年に242日　20代役場職員を懲戒免職

青森県五戸町は、職員が虚偽の診断書を使って不正に休暇を取得したため、懲戒免職処分にした。

職員は3回にわたり、同じ病名の偽診断書を提出し、242日間の休暇を取り、241万円の給与を受け取っていた。

診断書の不審な点が発覚して調査が行われ、自作の診断書であることを認めた。

町は不正に受給した給与の返還を求める方針で、職員には健康上の問題はなく、休んでいる間は自宅にいたとされている。

町は病名や動機については公表していない。

（要約）

この議論では、公務員による虚偽の診断書を使用した休職不正の問題について多様な視点からの意見が交わされています。

主なポイントとしては以下のようなものがあります。

1. **厳罰化の必要性**: 多くの意見で、虚偽の診断書を用いて給与を不正に受け取る行為は詐欺であり、厳しい罰則が必要であると強調されています。

特に、財産の差押えや過去の給料返還を求めるべきとの意見が目立ちます。

2. **組織の管理問題**: 休職の管理体制が甘いことが指摘されており、上司や人事担当者がチェックしていないことへの批判があります。

職場の環境や倫理観の在り方も問題視されています。

3. **職場環境の改善**: ただルールを厳しくするだけでなく、健康的で働きやすい職場環境を整備することが重要であるとの意見が多いです。

心の健康や職務へのモチベーション維持が求められています。

4. **社会的責任**: 公務員は税金で給与が支払われるため、その行為は社会全体への裏切りであり、厳しく責任を取らせるべきとの見解が広がっています。

5. **個人の意識と行動**: 騙し取る側の意識も問われており、働かずに利益を得ようとする考え方自体が問題視されています。

さらに、職員が本当に必要な休暇を取るために、制度が簡略化されすぎているとの指摘もあります。

これらの意見は、公務員の倫理観や職務意識、職場環境の改善に対する要望が強く表れており、社会全体の信頼を取り戻すための方法について多くの議論がなされています。

（まとめ）