就職氷河期支援の熱意はどこへいった？厚労省の特設サイトもひっそりと名称変更

シニア専門転職支援会社「シニアジョブ」の代表、中島康恵氏は、人生100年時代におけるシニアの転職活動について述べています。

特に50代や60代の就職氷河期世代が、人生の最後の職場を探そうとする中、成功事例だけでなく失敗事例も見受けられると指摘しています。

現在、就職氷河期世代向けの支援が静かになっている一方で、年度末には新たな支援サイトが展開され、支援内容は以前と同じであるが、実際のニーズと合っているのか疑問視されています。

中島氏は、就職氷河期世代の実情を分析し、働く環境が厳しくなっている一方で、非正規雇用から抜け出せない人やニートの姿は少ないと述べています。

将来的な老後の不安を抱える人が多く見られることを背景に、適切な支援の必要性が高まっていると強調しています。

彼は、真のニーズに基づく支援の継続が求められていると結論付けています。

（要約）

このテキストは、就職氷河期世代の苦悩と現在の状況に関する多様な意見を含んでいます。

以下に主な傾向や論調をまとめます。

1. **氷河期世代の就労環境の厳しさ**: - 企業からの需要がない、または高年齢者を避ける傾向が強く、年齢や経験に基づいて採用が決まるため、多くのコメントで「年齢制限」が問題視されています。

- 資格を求める企業文化の中で、実務経験が不足するため、自己責任を問われることが多いですが、これは世代全体の努力とは無関係であるという意見が見受けられます。

2. **政府や企業の支援の不十分さ**: - 政府の支援が選挙向けの「お飾り」であるとの批判が多く、実際の効果が薄いとの主張が繰り返されています。

- 特に、公的な支援策が形だけで、実際には困窮している人々に対しては何も提供されていないとの認識が強いです。

3. **自己責任論と世代間格差**: - 自己責任の精神があまりに強調されすぎていると感じているコメントが多く、社会全体が氷河期世代を見放しているという感覚があります。

- 一部の人々は、氷河期世代が他の世代よりも不遇であり、その理由を社会、政治、経済の構造の問題として指摘しています。

4. **未来への不安**: - 老後の生活や年金の不安も多くの人々に共通の懸念事項であり、一部の意見では生活保護受給者が増える将来を想像させるものがあります。

- 氷河期世代が切り捨てられ、支援が不十分なまま時間が過ぎていくことで、不安な未来を感じる声が強いです。

5. **世代間の対立と分断**: - 企業や政府が若年層を優遇し、氷河期世代を冷遇しているとの意見が多く、結果的に世代間の対立を引き起こしていると感じられています。

（まとめ）就職氷河期世代は、年齢や経験による雇用のハードル、政府の支援不足、倫理的な社会責任の欠如に直面し、未来への不安と世代間の分断を懸念しています。