就活日程の見直し検討へ　政府、29年春入社から　日程の前倒し案も

政府は大学生の就職活動ルールを見直す検討に入った。

2029年春に入社予定の現在の大学1年生から、選考日程を前倒しする方向で議論が進められている。

現行ルールでは大学4年の6月に採用選考が解禁されているが、それ以前に選考を行う企業が増えているため、実状に即した変更が求められている。

経団連や大学とも合意点を探りながら見直しを進める方針で、説明会や選考の時期を前倒しする案や、業務による学業への影響を減らす提案が出ている。

現行ルールは大学2年生には適用され続ける。

（要約）

掲示されたコメントからは、日本の大学における就職活動の前倒し化に関するさまざまな意見が見受けられます。

以下に主な傾向や論調をまとめます。

1. **大学の本来の役割への懸念**: 多くのコメントが、大学は職業訓練の場ではなく、学問を深める場所であるべきだと主張しています。

特に、学業が疎かになることに対する不安が強調されています。

2. **就職活動の早期化の反対意見**: 学業を優先するべきとの立場から、就職活動の早期化には否定的な意見が多く見られます。

特に、学生がインターンシップや選考のために授業を欠席することについての懸念が述べられています。

3. **企業の意図への疑念**: 企業が早期に人材を確保するために就活を前倒しすることが、学生にとっての負担を増やしているとの指摘があります。

また、この動きが中小企業に不利に働く可能性への懸念も表明されています。

4. **現状と実態の乖離**: 就職活動が開始される時期が公式に決まっていても、多くの企業がそのルールを守らずに早期から活動を行っている実態を問題視するコメントが多く見受けられます。

5. **制度の見直し提案**: 早期化に対する賛成意見も存在しますが、学業と就職活動を両立できるような制度の見直しが必要とされています。

選考時期の柔軟性や通年採用の制度を支持する意見もあります。

6. **学生の負担増加の懸念**: 就職活動の早期化は、学生に精神的、時間的な負担を強いることにつながるとの意見が多く、若者のメンタルヘルスへの影響にも言及されています。

（まとめ）全体を通して、就職活動の前倒しに対する懸念が大きく、大学教育の本来の目的が失われる危機感、学生の学業とのバランスを取る必要性、そして企業と学生の関係構築のあり方に対する疑問が浮き彫りになっています。

学生と企業の両方の立場を考慮した新たな制度の模索が求められています。