生成AIで就活生のエントリーシートが均質化？　書類選考の廃止続々

企業の採用活動において、生成AIの普及が影響を与えている。

特に、エントリーシートの内容が均質化することで、一部の企業が書類選考を廃止し、全員面接に切り替える動きが見られる。

ロート製薬は2027年入社の新人採用から「エントリーミート採用」を導入し、対面での面談を重視している。

就職活動中の学生の67%がAIを利用しており、その多くがエントリーシートの推敲に使っていることが調査から明らかになった。

（要約）

この記事のコメントからは、AIの影響を受けた就職活動や採用プロセスについての多様な意見が寄せられています。

主な傾向としては以下のような点があります。

1. **AIと人間性の重視**: 多くのコメントが、AIによる均質化の進行に伴い、企業が書類選考から対面面接を重視する傾向にシフトしつつあるという意見を述べています。

面接での人間性や素直さが評価されることが期待されています。

2. **教育現場への影響**: 大学教育や教員も、生成AIの使用が学生の学びや評価に影響を及ぼしていると指摘しています。

特に、レポートや課題の評価方法が難しくなり、学生にはより厳しい評価基準が求められるようになっています。

3. **AIの利用方法とその限界**: コメントの中には、AIをツールとしてうまく活用する重要性が強調されており、ただAIに頼るのではなく、自分の個性や能力を生かしていくことが求められるという認識が広がっています。

4. **学歴フィルターの再評価**: エントリーシートが廃止されることによって、逆に学歴フィルターが強化されるのではないかとの懸念が示されています。

また、既存の階層的な採用プロセスが残り、特定の大学や学歴がより重要視されるようになる可能性があります。

5. **採用の効率化とその課題**: 採用プロセスの効率化を目指しながらも、人間の特性の理解や本質的な判断が必要となる点も懸念されており、AIの導入によって逆に手間が増えるという意見も存在します。

(まとめ) AIの普及が採用プロセスに与える影響は多岐にわたり、人間性の重視や評価方法の見直しが進む一方で、学歴フィルターの強化やAI依存のリスクも懸念されています。

また、AIをツールとしてどう使いこなすかが、今後の社会での重要なスキルと考えられています。