12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか？

年末年始に、ある会社が全社員に対し12月30日を強制的に有給休暇消化日として指定しています。

この制度に疑問が寄せられ、弁護士によれば、労働者は原則として自分の希望するタイミングで有給を取得する権利があり、会社側が一方的に有給取得日を決定することは法的に認められないとされています。

ただし、特定の例外が存在しますが、今回のケースはそれに当てはまらない可能性が高いとされます。

また、もし疑問があれば労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されています。

（要約）

このスレッドでは、労働者の有給休暇に関する問題が様々に議論されています。

多くのコメントでは、日本の労働環境における有給休暇の取得に関する慣習や規則が法令に則っていない場合が多いことが指摘されています。

特に、会社が有給消化を強制する形での運用は、労働者の権利を侵害しているとする意見が目立ちます。

また、企業の文化や行動により、有給休暇が取りづらい状況が続いており、その多くが労働者に不利益を強いる形になっています。

こうした状況下では、労働者は転職を考える選択肢がある一方で、生活の現実的な厳しさからそれも難しいという意見も多く見られました。

法的には、有給休暇は労働者の権利であり、会社が指定した日に強制的に休ませることは原則として許されていないという見解が強調されています。

また、労働者が自らの権利を意識して行動することが重要であるとの意見もありました。

結局、企業には労働者の権利を尊重し、有給休暇を適切に運用する責任があるという主張が根底にあるようです。

（まとめ）