“1000円”着服で退職手当“1200万円”が「ゼロ」に…バス運転手への処分、最高裁が適法と判断したワケ【弁護士が選ぶ2025年注目判決】

今年、バス運転手が乗客から預かった運賃の一部を着服し、懲戒免職および退職金全額不支給処分を受けた件が注目された。

この運転手は29年間勤務していたが、着服行為は公務中に行われた重大な非違行為とされ、最高裁は処分が適法であると判断した。

判決では、着服の金額や喫煙行為を考慮しつつ、公務員としての厳しい服務基準が強調された。

松井弁護士は、処分が伴う罰の重さと釣り合わないとしつつ、今後この判決が労働事件に与える影響についても指摘した。

（要約）

この議論は、公務員が不祥事を起こした際の処分やその妥当性についての様々な意見を集約しています。

特に、あるバス運転手が1000円の着服を行った結果、懲戒免職と退職金ゼロという厳罰を受けた件に関連して、多くの意見が出されています。

批判的な意見では、公務員としての職業的信頼性を保持するために厳しい処分が必要であるという考え方が示されており、実際の金額の多寡を問題視する声もあります。

反対に、個々のケースに対して過剰な処罰が行われているのではないかという意見も少なくなく、特に「過去の勤続年数や業務への貢献」を考慮しないのは不合理だという見解が多く見られます。

また、公務員に対する処分が民間企業に比べて厳格であり、社会全体の信頼性を落とす行為に対する反応が過剰であるという指摘もあり、他の不祥事（例：飲酒運転や不正受給など）に対する処分の違いについての不公平感が強調されています。

さらには、個々の人間性や仮に一度の過ちであった場合の再発防止の観点からの措置が適切かどうかの議論も行われています。

総じて、厳しい処分が今後の抑止力として機能する一方で、個々の事情や状況を無視した一律の厳罰化が逆に非合理的であり、制度や慣例の見直しも必要だという声が多いです。

（まとめ）