記事（要約）
小売業界で年始の休業が広がりを見せており、従業員の満足度や生産性を向上させる狙いがあります。
そごう・西武は14年ぶりに全店舗で元日を休業し、松屋も2024年から元日と2日を休むことを決めました。
高島屋も2025年から2日までの休業を計画しています。
また、ローソンは一部店舗を元日休業とし、他の店舗も柔軟に対応するとしています。
しかし、セブン－イレブンやファミリーマート、イオンは通常営業を続けるとのことです。
（要約）
コメント（まとめ）
近年、日本の小売業界では年末年始においても開放的な営業が行われる傾向が見られますが、その反面、働く人々の健康や家族との時間を大切にする声が徐々に多くなっています。
昔は正月三が日は多くの店が休業し、年末の準備で賑わっていましたが、現在では便利さが優先され、年中無休営業が一般的になっています。
多くのコメントからは、年末年始に休業を選ぶ企業が増えていることに対する賛同が見受けられます。
一方で、従業員の働き方や労働環境の改善が求められているという認識も強いです。
また、一部の人々は働きたいと感じることもあり、その中での自由な選択が重要視されています。
一方で、年中無休の営業を続ける店舗も多く、特にコンビニエンスストアは通常営業を続ける傾向にあるため、これらの業界においては休暇の取り方や労働環境がどう改善されるかが注目されています。
また、昔のように特別感のある正月のあり方を求める声もあり、便利さが失われることで新しい価値観が形成されていると捉えられています。
全体として、働き方改革や労働環境の改善に対する理解が広まる一方、「便利さ」と「働きやすさ」のバランスを取ることが重要であると考えられているようです。
従業員が休暇を適切に取れる環境が整備され、多くの人が家族と過ごす機会を持てることが求められています。
（まとめ）