「すぐに辞めてしまう日本人学生より頼りになる」「彼らがいないと回らない」 《外国人留学生》を不法就労でも雇いたい、日本企業の“切実な事情”

日本では外国人留学生の不法就労が問題視されており、2025年からその規制を厳格化する方針が示されました。

留学生は原則として週28時間までのアルバイトが認められていますが、実際にはそれを超えて働く人が少なくありません。

多くの留学生が生活費を稼ぐために長時間働かざるを得ない背景には、借金を抱えて来日することや、労働市場の人手不足があります。

また、留学生のアルバイトは飲食業などで多く行われており、労働力として重要視されていますが、法的な規制と現実との間にはギャップがあります。

政府は留学生を40万人受け入れることを目指していますが、不法就労の抑止策が留学生の減少を招く可能性もあるため、制度の見直しが求められています。

（要約）

このスレッドでは、不法就労と日本における外国人労働者の状況について多くの意見が寄せられています。

一般的な内容として、以下のような主なポイントが挙げられます。

1. **外国人労働者の利用**: 多くのコメントでは、外国人労働者が安く使われているという意見があり、特に不法就労の問題が指摘されています。

日本市場の低賃金の労働環境が、企業によって外国人労働者を安易に雇う背景にあるとされています。

2. **日本人労働者の減少**: 日本人が労働市場から離れていく原因についても言及されています。

多くの場合、賃金や労働条件が厳しいことが影響しており、その結果外国人労働者に依存する社会になっているとの意見があります。

3. **労働条件の格差**: 日本人労働者に対する待遇と比べて、外国人労働者の環境が過酷であることが問題視されています。

特に、特定技能制度や留学生を用いた雇用方法においては、外国人が自身の権利に対する認識が薄いことが、多くの問題を引き起こす要因の一つとして考えられています。

4. **社会的責任**: 不法就労を行う企業には社会的にペナルティを課すべきという意見が多く、また、企業の運営に透明性を求める声もあります。

企業が日本人を育成する努力を怠り、短期的な利益を追求する結果、労働環境が悪化するという分析も存在します。

5. **経済の未来**: 参加者の中には、人口減少と経済縮小を受け入れるべきという意見もあり、外国人労働者の定着が日本の社会にどのような影響を及ぼすかについて、懸念が示されています。

（まとめ） 傾向としては、外国人労働者が不法に安く雇用される問題への批判や、日本人労働者が労働環境の悪化で辞めていく現状への懸念が共通して見られます。

また、企業の倫理や社会的責任についての厳しい視線も存在し、将来的な経済のあり方にも疑問が呈されています。