「正月の有給は認めない」スーパーのバイトが取得拒否されて物議、弁護士の見解は

女性がスーパーのアルバイトとして勤務し、年始の有給休暇取得を勤務先に断られたと投稿した問題が注目を集めています。

労働基準法に基づき有給休暇は取得可能ですが、会社は「事業の正常な運営を妨げられる」と判断した場合、取得時期を変更する権利があります。

特に繁忙期にあたる正月では、代替要員の確保が重要な要素となります。

また、有給休暇の申請タイミングも影響し、早めの申請であれば替えがきく可能性が高いとのことです。

さまざまな要因を考慮し、有給休暇は権利であるものの、必ず希望通りに取得できるわけではありません。

（要約）

このスレッドでは、サービス業や小売業における年末年始の勤務状況と有給休暇の取得に関する対立が見受けられます。

多くの投稿者は、この時期が繁忙期であるため、有給を取得することが難しいという認識を示しており、特に店舗型の業種では、通常の土日祝日やお盆と同様に、年末年始も仕事をすることが求められることが理解されています。

一方で、労働者の権利に対する意見も多く、特に正月に出勤することの対価としての手当や、労働者の働く環境への配慮が必要だという意見もあります。

特に、正月休みを取りたい人は、業種を選ぶべきだとする声があり、繁忙期に働くことのリスクと対価についての議論が交わされています。

また、時季変更権に関する意見も出ており、これに従いつつも、労働者の権利を尊重する必要があると指摘されています。

さらに、労働環境の改善がなければ、今後人手不足が深刻化する可能性が高いとの警戒感も共有されています。

特に経営者は、繁忙期の労働者への待遇を見直し、特別手当を設定するなどして、労働者の意欲を引き出す施策が求められています。

（まとめ）全体として、年末年始の労働に関しては、需要と権利のバランスを取ることが重要であり、労働者と経営者の双方が理解し合う努力が必要だという点が強調されています。

また、働く側も自分のライフスタイルに合った業種を選ぶことの重要性が指摘されています。