中小企業の「終活」なぜ急増？「1万件倒産」より深刻な「衝撃の数字」とは

2025年には倒産件数が1万件を超える予測が立てられる一方で、廃業件数は過去最多の7万件を超えると見込まれています。

一部中小企業は「終活」としてエンディングノートを作成しており、事業承継が進まない理由は経営者の高齢化や株式の引き渡しに伴う負担があります。

また、製造業を中心にEVシフトによる産業構造の変化や人手不足も影響しています。

2026年も倒産と廃業は増加すると予測され、後継者を増やすために企業の利益率を高める必要があると提言されています。

経営者は次世代への希望を手渡すことが求められています。

（要約）

このスレッドでは、中小企業の廃業や経営難の現状、そして背景にあるさまざまな要因についての意見が多く見られます。

以下に主な傾向をまとめます。

1. **中小企業の廃業増加**: 多くの投稿者が、中小企業の廃業が増えている現実を指摘しています。

経営者の高齢化や後継者不足、経済環境の変化が主要な要因とされており、特に地方の中小企業が厳しい状況にあることが強調されています。

2. **後継者問題**: 多くの企業が後継者を見つけられずに廃業を選択しているとの報告があり、家族経営や同族経営の難しさが指摘されています。

特に、若者が地方に残らず大企業に流れてしまう傾向が続いているのが背景にあります。

3. **経済制度への批判**: 投稿者たちは、現行の制度や税制、金融機関の融資条件（特に連帯保証人制度）が中小企業の存続を難しくしていると批判しています。

特に、経営リスクを直接的に経営者に押し付けるシステムに対し、見直しの必要性が叫ばれています。

4. **産業の変化**: 自動車産業や製造業の構造改革が言われる中で、単に競争を続けるのではなく、ビジネスモデルを見直し、シンプルで使いやすい商品を提供する方向へのシフトが必要という意見も見受けられます。

5. **業界の新陳代謝**: 一方で、新規設立法人の数が増えていることをポジティブに捉え、役割を終えた企業を無理に存続させるのではなく、新しい企業の成長を支援する必要があるという意見もあります。

これは、必ずしも廃業が悲劇ではなく、新しいビジネスの芽を育てる機会とも考えられています。

6. **経営者の精神的負担**: 中小企業の経営者が抱える精神的なストレスや、将来に対する不安も多く語られ、安易に廃業を選ぶ理由として大きく影響しているようです。

特に高齢の経営者が自身の代で会社をまとめられない痛みを感じているケースが目立ちます。

（まとめ）中小企業の廃業、後継者不足、経済制度への批判が強調される一方で、新たな企業の創出と産業の新陳代謝に期待を寄せる意見もあり、経営者の精神的な負担や業界の変化に対する柔軟な対応が求められている。