女性国家公務員の係長クラスが初の３割超…最高は外務省の４９・９％、最低は警察庁の１４・２％

内閣人事局は、2025年7月時点の女性国家公務員の登用状況を発表し、本省勤務の係長クラスにおいて、女性の割合が前年から1.1ポイント増の30.8%となり、政府の目標である3割を初めて超えた。

省庁別では外務省が49.9%と最も高く、警察庁は14.2%と最も低かった。

他の役職でも女性の割合は過去最高を記録したが、いずれも目標には届かなかった。

（要約）

このスレッドにおける議論は、組織における男女の職務比率や昇進に関する意見の対立を反映しています。

多くのコメントは、能力に基づく公正な評価と昇進が求められている一方で、女性の管理職の増加に対して懐疑的な見解が示されています。

1. **性別より能力重視**: 大多数のコメントは、性別に基づく登用よりも、能力と成果に基づいて人材を評価するべきだと述べています。

性別の差別なく有能な人が昇進すれば良いとの意見が多く見受けられます。

2. **男性職員の士気**: 女性の管理職比率を上げるための政策が男性職員の意欲を削ぐ懸念が指摘されています。

「数合わせ」や、「下駄を履かせる」形での登用は、結果的に組織の士気やパフォーマンスに悪影響を及ぼすという意見が多いです。

3. **男女比率の評価基準**: 男女比率を単純に数字で評価することに対する疑問が寄せられており、公務員の職種別や役職別に詳細に分析する必要性が強調されています。

特に、例えば警察などの体力が求められる職務には、男女比率の課題が顕著です。

4. **社会的背景と文化**: 昨今の女性の社会進出について、賛否が分かれており、一部では「フェミニストの影響」であるとの懸念が示されています。

また、女性職員の育児休暇や産休の問題が業務に与える影響が懸念されています。

5. **多様性と平等の定義**: 男女比率の是正が真の平等に繋がるのか、その目的とプロセスについて意見が分かれています。

多様性の理解が進む一方で、その実現の仕方に疑問を呈する声があります。

（まとめ）男女比率や昇進に対する議論は、性別よりも能力を重視するという共通の希望がありつつも、政策による「数合わせ」の懸念や、職場環境の実態が相まって複雑化しています。

多様性と平等のあり方についても、様々な観点からの見解が交わされています。