「育休もらい逃げ」は本当にずるいのか？“制度悪用”との批判相次ぐも、実際の退職率は女性6.8％＜財源は雇用保険、退職で保育園不利の事情も＞

「育休もらい逃げ」という言葉が議論を呼んでおり、育児休業中に転職することの是非についてさまざまな意見が交わされています。

批判の多くは、育休制度の悪用とされ、育休中の給付金の趣旨に沿っていないと指摘されています。

しかし、育休を取ることでキャリアを見直し、より良い職場環境を求めることは合理的な選択とも言えます。

この問題は、育休取得者が周囲に対して感謝の気持ちを持ちつつも、個人の人生を考慮する難しさがあることを示しています。

また、社会全体として子育てと仕事の両立を支援する環境が必要であり、さらに、働く者同士の対立を生まない社会づくりが求められています。

最終的には、育休中の転職は簡単ではなく、多くの課題が存在することを理解する必要があります。

（要約）

この議論では、育児休業（育休）および産休制度の利用とその後の復職の意義について、さまざまな意見が交わされています。

主なポイントは以下の通りです。

1. **制度の前提**: 育休・産休制度は復職を前提として設計されているため、復職しない場合は給付金の返還を求めるべきだという意見が多く見られます。

2. **制度の悪用**: 一部の人々が制度を「もらい逃げ」として悪用しているという懸念が強調されています。

このような現象が、他の働き手に負担をかけるため、制度自体の見直しが必要だという声があります。

3. **支援の必要性**: 育休中に職場で負担を強いられる人々への支援が不足しているため、フォローした職員への給付が必要との意見もあります。

4. **企業側の負担**: 復帰する前提で採用した新たな人材が必要ですが、実際は多くの企業が短期的な人材補充しかできない現状が課題とされている点も挙げられています。

5. **社会的な視点**: 子育てと仕事を両立させるための制度改革が求められ、特に復職できない理由は多様であるため、制度設計には注意が必要とも指摘されています。

（まとめ）この議論は、育児休業制度の運用とその利用が、職場環境や社会に与える影響についてのさまざまな視点を浮き彫りにしています。

制度の悪用に対する厳しい意見が多い一方で、柔軟な制度改正や支援策の必要性が強調されています。