崩壊迫る地方介護 支える77歳ホームヘルパーの不安「若い人が入ってこない」国の制度変更も追い打ちに

北海道の標茶町で、77歳の訪問介護員・剣谷伊津子さんが、高齢者の自宅で自分らしく暮らすための支援を行っている。

彼女は20年の経験を持ち、朝から利用者の世話や買い物の付き添いを行っている。

しかし、日本の介護現場は人手不足が深刻で、若い人材が入ってこない状況にある。

加えて、訪問介護の基本報酬が引き下げられたことにより、事業所の経営も厳しくなっている。

国の制度改革が求められる中、地域の高齢者の「終の棲家」を守るために尽力する伊津子さんの姿が紹介されている。

（要約）

介護保険制度は2000年に施行され、利用者が自立した日常生活を送れるよう支援することを目的としています。

しかし、現実には訪問介護の対象者が増え、介護職員が不足している状況です。

スレッドには、国や行政の制度や資金運用の問題が指摘されており、特に建物や設備への費用が優先され、介護士への人件費が不足しているという問題があります。

介護士自身も、賃金が低く、肉体的・精神的な負担が大きいと感じているため、若者がこの職業を敬遠する理由となっています。

利用者の高齢化が進む中、介護士はさまざまな要望に対応しなければならず、過酷な仕事内容に対する理解が追いついていない現状が続いています。

また、現場では、訪問介護の効率の悪さや報酬体系の不透明さ、行政からの書類業務の複雑さにも苦しんでいます。

さらに、介護を必要とする高齢者とその家族の負担がクローズアップされており、特に経済的な面での苦労が大きいとされます。

多くのスレッド参加者は、介護職の待遇向上や業界への新たなアプローチが必要であるとの意見を示しています。

若い世代にとっての介護職の魅力が欠けていることに対する懸念、また、制度の見直しや効率的なシステムの構築が急務とされています。

そのため、介護業界の未来には楽観的な見通しを持つことが難しいという意見も多く、業界の崩壊を懸念する声も少なくありません。

（まとめ）介護保険制度は利用者の自立支援が目的であるが、実際には職員不足や低賃金といった問題が蔓延。

行政の資金運用や制度の不備、若者の参入障壁など、多方面で改善が求められる。

介護職の未来は厳しい状況にあり、持続可能なシステムの構築が必要である。