同僚の「あけおめ退職」3割が経験　正月休みに「会社辞めたいと思った」も3割　企業の防衛策は“おせち補助”

年末年始の長期休暇を経て、多くの正社員が「今の会社を辞めたい」と感じる傾向がある。

マイナビの調査によると、30.8%の正社員が休暇中に退職したい思いを抱くことがあるという。

特に帰省を通じて家族と会話をすることで、自分の会社の待遇や仕事環境を見直すきっかけになるらしい。

また、企業は「おせち補助制度」などの福利厚生を通じて、社員の退職を防ごうとする試みをしている。

年末年始は、社員が会社を再評価する良い機会であり、企業はそれに対応した支援を行うべきという意見もある。

退職を考える際には、自分のキャリアについて問い直すことが重要であり、感情的な決断を避けることが求められる。

（要約）

正月休みに「辞めたい」という気持ちが高まる理由は、普段忙しい中で抑え込んでいた違和感や不満が、静かな時間に浮かび上がってくることにあります。

多くの人は、休みに入ることで自身の働き方や生活全般について再評価する機会を持つことになり、その結果、退職を考える場合も少なくありません。

特に、長期休暇中に得た感情や気づきは、衝動的なものであることも多く、すぐに決断することは後悔を招くリスクがあるため、定期的に自己の感情を整理することも重要とされています。

また、個々の職場環境や人間関係、給与といった様々な要因が、辞めたくなる理由に影響を与えています。

特に若い世代は、転職市場が有利とされるため、思い切った辞職が選ばれることもありますが、同時にそれが常態化することで、企業は根本的な問題解決を図る必要があると指摘されています。

一方で、退職を考える時には必ずしも単一の理由があるわけではなく、様々な要因が複合していることも理解されており、また辞めたい気持ちがあっても実際の行動に移す際には、慎重に考えることが求められています。

特に休暇明けの仕事への心構えや心理的な負担の影響も無視できず、正常な判断を下すためには、冷静な状況分析が必要だという意見も存在します。

総じて、年末年始に退職を考えることは自然な現象であり、個々の状況や感情に対する理解を深めることで、より健全なキャリア選択が促されることが期待されています。

（まとめ）