「残業キャンセル界隈」若者に広がる　残業拒否を続ければ懲戒や解雇も

2025年10月に高市早苗首相が「ワークライフバランスという言葉を捨てる」と発言し、働き方改革への逆行との批判が高まった。

そんな中、若者の間で「残業キャンセル」が流行しており、定時を過ぎると無理に残業せずに退勤する動きが広がっている。

この現象は「静かな退職」と関連し、20代の46.7%がこの状態にあるとレポートされている。

残業を命じるには労働基準法に基づく「36協定」や就業規則が必要であり、違法な残業は拒否して当然とされるが、適法な残業については従う必要がある。

企業側は残業キャンセルの許可の判断が難しく、透明性を持ったコミュニケーションが重要であるとされている。

（要約）

このディスカッションでは、残業に関する多様な意見や経験が共有されています。

以下に主な論点をまとめます。

1. **残業の必要性と評価**: 一部のコメントでは、適切に業務を終了できる労働者にとって、残業は「不要であるべき」とされる一方、効率的に仕事を終えない労働者が残業で評価を受ける現状が批判されています。

つまり、残業が多いことが必ずしも「頑張っている」という評価に直結しないようにする必要があるとされています。

2. **業務環境の改善**: 残業が常態化している理由として、職場の業務管理や業務量の適正化が求められています。

管理職が業務の計画や指示を適切に行うことが必要とされている意見もあり、残業の発生を減らすための文化や制度の見直しが強調されています。

3. **若者の残業拒否について**: 最近の若者たちが残業を拒否する態度には、働き方改革の影響や心身の健康を考慮する姿勢が反映されています。

一方で、残業を全面的に拒否することが同僚との関係や組織への影響を与えることが指摘されています。

4. **法規制と実務**: 労働基準法に則った正当な残業管理の必要性が論じられています。

適正な労働環境を確保するために、残業はあくまで契約に基づくものであり、変更や強制は避けるべきという意見が多く存在します。

5. **福祉と生産性**: 多くの意見が生産性向上と労働者の福利厚生の両立の重要性を訴えています。

残業を必要とする文化から脱却し、効率的な働き方を促進することで、従業員の生活や家庭環境も改善されるでしょう。

（まとめ）全体として、日本の労働文化における残業の在り方やその評価についてさまざまな視点が交わされており、個人の効率、業務の改善、法的枠組みや職場文化の見直しが求められています。

これらは、働き方改革を進める上での重要な議論の一環を成しています。