なぜ外国人職員の採用やめる？　三重県の検討に撤回求める声広がる

三重県が職員採用に国籍要件を設け、外国人職員の採用を取りやめる方向で検討していることについて、県内で懸念の声が高まっている。

多くの市長が外国人職員の採用継続を表明し、自治労の伊藤書記長は差別を助長する動きに対し撤回を求めた。

また、法律家団体も共同声明を発表し、県の方針撤回を求めている。

松阪市の市長は外国籍職員の重要性を強調し、県の方針に反対の立場を示している。

一見知事は意見を聞く姿勢を示すが、具体的な対応はまだ決まっていない。

（要約）

この議論は、日本における自治体職員の外国人採用に関する対立した意見が交わされています。

主な視点は、外国人を自治体職員として採用することのリスクと利点、そしてそれが差別と見なされるかどうかです。

1. **国籍要件とリスク管理**: 一部のコメントでは、自治体職員に日本国籍を求めることが正当であり、これは住民の個人情報を守るための必要な措置であると強調されています。

公務員は公権力を行使し、住民の情報を扱う立場にいることから、外国人を採用することで情報流出のリスクが高まるとの懸念があります。

2. **多文化共生と職員採用**: 他のコメントは、多文化共生の観点から、外国人を採用することの重要性を認識し、さまざまなバックグラウンドを持つ人々の採用が新しい視点をもたらすとしています。

しかし、同時にそのためには慎重な選考が必要とも指摘されています。

3. **社会的反発と恐れ**: 特に中国を含む特定の国からの外国人に対して、スパイ行為や情報漏洩の恐れが強調され、多くの対立が生じています。

これにより、外国人が公務員として周囲からどう見られるかや社会的受容も問題視されています。

4. **雇用の優先順位**: 日本人の雇用を守るべきという意見も強く、多数のコメントで「日本人が職を失うリスク」を述べている一方で、外国人の採用を再検討すべきだとの声もあります。

全体として、この議論は日本社会における移民政策や多文化共生の理念と、国民の安全や情報保護の観点からのリスク管理が交錯しており、非常にデリケートな問題です。

意見は大きく分かれていますが、ほとんどの意見は自国民の雇用を優先することが重要であるとする意見で一致しているように見えます。

（まとめ）