前福井知事セクハラ、県が再発防止誓う　退職金は6162万円支給

福井県の杉本達治前知事による県職員へのセクハラ問題について、調査報告書が公表され、県は記者会見で謝罪を行った。

副知事は杉本氏の行為に強い憤りを示し、再発防止を誓った。

報告書では、杉本氏のセクハラ行為が長期間にわたったことが明らかになり、県はリスク管理が甘かったと認めた。

刑事告発の可能性については、被害者の意思を尊重する方針を示した。

また、杉本氏に対する退職金やボーナスの支給も報じられている。

杉本氏は報道陣に対し、説明を行わず書面での対応をする意思を示した。

（要約）

このセクハラ案件に関する討論では、前知事の辞職と退職金の支給に対する厳しい批判が多く寄せられています。

以下に主な意見をまとめます。

1. **辞職と退職金支給の問題**: 退職金が支払われたこと自体に驚きと疑問を持つ声が多いです。

特に、不祥事による辞職であれば、民間企業であれば懲戒解雇され退職金は支給されないのが一般的であるとの意見が強調され、制度の不備が指摘されています。

2. **責任の追及**: 知事の長年にわたる行為を隠蔽した組織や他の幹部にも責任があるという意見が多く、地方自治体の運営における倫理観や透明性の欠如が批判されています。

また、対立候補が問題を追及しなかったことや、有権者の無理解についての言及もあります。

3. **被害者の権利と保護**: 被害者の意向を尊重するあまりに組織としての責任を放棄する姿勢が批判されています。

提案として、退職金を被害者支援に回すことや、退職金の支給を一時停止することが挙げられています。

4. **制度の見直しの必要性**: 公務員の退職金制度は現状のままでは不適切であり、特に公職者が不祥事を起こした場合に退職金を支給しない、または減額するルールの必要性が強調されています。

地方自治法の見直しが求められています。

5. **再発防止策**: 今回の事件を契機に、組織としての風土改革や倫理研修の実施が必要だという意見もあり、再発防止に向けた具体的な取り組みを求める声があります。

全体として、前知事の行為に対する厳しい非難とともに、それを支えていた組織や制度に対する改善を求める意見が強く表れています。

この問題は、福井県の公務員制度、さらには政治への信頼感にも深刻な影響を及ぼしかねないことが示唆されています。

（まとめ）