冬のボーナス最高更新、2年連続　主要企業、平均95万7千円超

厚生労働省は9日、民間企業の2025年末のボーナス平均妥結額が過去最高の95万7184円と発表しました。

これは前年比7.37％増で、厚労省は賃上げの進展が要因としています。

集計対象は、大手企業の労働組合がある330社で、21業種中17業種で前年を上回る成果が見られました。

特に造船業は平均118万5378円で大きな増加率を示しました。

（要約）

このディスカッションにおいて、多くのコメントが示すように、日本における賃金構造に関する意見は大企業と中小企業の間の格差への懸念が中心です。

特に、大企業のボーナスの増加が示される一方で、中小企業ではその裏側にある厳しい現実が浮き彫りになっています。

賃金やボーナスの平均値が報じられることへの不満が多く見られ、特に統計の偏り（大企業に偏ったデータ）が問題視されています。

1. **格差の拡大**: 大企業の成果が賃金に反映される一方で、中小企業では逆境の中、ボーナス未支給や厳しい労働条件が多く見受けられます。

2. **不公平感**: 大企業の賃金やボーナスが平均値として報じられることで、実際の労働者の生活実感と乖離しているとの指摘が多く、特に中小企業や非正規雇用者がその恩恵を受けられない現状が強調されています。

3. **政策の必要性**: 一部の意見は、政府の介入や政策が必要だと訴えており、特に価格転嫁の困難さや、中小企業に対する適切な支援が求められています。

4. **現場労働者の評価**: 製造業やサービス業など、実際の労働に従事する人々の賃金や待遇が低く抑えられていることへの不満が多く、社会的評価が適切に反映されていないと主張されています。

これらの議論から得られる結論として、賃金の報道や政策にはより多様な視点やデータが必要であり、特に中小企業や非正規労働者への支援が欠かせないという点が浮かび上がります。

このような状況を改善するためには、経済のバランスをとるための合理的な政策が必要です。

（まとめ）