“育休もらい逃げ”はズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到 犬山紙子氏「もらい逃げという言葉で育休が取りづらくなるのは絶対に避けるべき」

発言小町に寄せられた「育休中に転職を考え、復職せずに退職予定」という投稿に対し、多くの批判が集まっている。

育休後に復職しないことはマナー違反とされ、特に育休を支えるための制度の悪化を懸念する声が強い。

一方で、投稿主を擁護する意見もあり、辞める権利を主張する人や、育休制度の環境改善を求める声もある。

育休を取得しにくくなる懸念もあり、問題は個人のモラルだけでなく、企業の体制にも関連していると指摘されている。

（要約）

この議論では、「育児休業」に関するさまざまな視点が広がっており、特に「もらい逃げ」の問題についての意見が目立っています。

多くの人々が、復職を前提とした育休制度の利用に対する不満や疑問を持っています。

具体的には、育休を取得しながら復職の意思がないまま手当を得ることが「モラル違反」として捉えられ、周囲に負担をかける点が問題視されています。

また、制度自体の見直しの必要性も叫ばれており、給付金を受け取る条件として復職を義務付けるべきとの声や、返還制度の導入を求める意見が多数寄せられています。

一方で、育児環境の厳しさや職場の理解が不足していることも指摘され、制度の改善が求められています。

さらには、働くママを支える文化の重要性や、育休制度の意義を再確認しつつ、真面目に制度を利用している人たちの事情も考慮すべきとの意見も存在します。

全体としては、育児休業という制度の良さを活かしつつ、個人の責任や社会全体の理解が求められるという複雑な状況が浮き彫りになっています。

（まとめ）