2026年は11年ぶりに「祝日法」の特別規定が適用　9月は「オセロ休日」で5連休に

祝日法は「よりよき社会、より豊かな生活」を目指す法律で、2026年には特別な規定が適用され、平日である9月22日が敬老の日と秋分の日に挟まれた祝日となる。

この結果、5連休が実現する。

祝日法は現在年間16日の祝日を定めており、祝日が日曜日と重なる場合の振替休日についても規定している。

オセロ休日と呼ばれる平日休みの適用は稀で、2026年は11年ぶりの適用となる。

旅行や趣味に充てる余暇を大切にしてほしい。

（要約）

日本の祝日や連休についての意見には大きな幅があり、職業や状況に応じた様々な視点が見られます。

1. **有給休暇の重要性**: 多くのコメントで、有給休暇を自由に取得できる制度が必要だという意見が多く見られます。

祝日が増えることで交通や観光地の混雑が生じる一方で、有給で柔軟に休暇を分散させて取得できるようにすべきだという声が強いです。

2. **働き方の差異**: 祝日や連休の恩恵を受けるのは主に大企業や公務員であり、中小企業やサービス業では逆に負担が増えることがあるという指摘があります。

特に、日給や時給で働く非正規雇用者にとっては、祝日の増加が収入減につながることが懸念されています。

3. **カレンダーの柔軟性**: ハッピーマンデー制度に対する賛否も分かれています。

月曜日の祝日が増えることで連勤を余儀なくされるという意見や、逆に休みを飛び石のように分散させる方が嬉しいという意見がありました。

4. **混雑の問題**: 連休や祝日が固定されることで、観光や交通機関の混雑が増すとの意見もありました。

特に観光業に従事する人たちからは、繁忙期の負担や、逆に静かな時期の不安定さについての懸念が示されています。

5. **祝日の由来と意味**: 祝日そのものの意味を考えるべきだという意見もあり、単に祝日を増やすのではなく、本来の趣旨を尊重した運用が必要だとする声がありました。

（まとめ）全体として、日本の祝日や連休に関する意見は多様であり、個々の働き方や業種に応じた制度の見直しや有給休暇の重視が求められています。

固定された祝日が引き起こす混雑や不公平感に対する具体的な解決策が必要とされています。