2025年の企業倒産 2年連続で1万件超え「人手不足」倒産が最多に

2025年の企業倒産は、件数が1万300件（前年比2.9％増）で、負債総額は1兆5,921億9,000万円（同32.0％減）となり、2013年以降の高水準に達しました。

ただし、増加率は鈍化しています。

負債1億円未満の倒産が76.6％を占め、小・零細企業が多く見られます。

コロナ支援の終了や過剰債務の影響で、多くの企業が経営リスクに直面しており、年度末にかけて倒産件数が緩やかに増加すると予想されています。

（要約）

このスレッドでは、日本の中小企業における「人手不足による倒産」というテーマが中心に議論されています。

多くのコメントが、現在の経済状況や企業経営の課題について語っています。

1. **人手不足と賃金の関係**: コメントの多くは、企業が人手不足に直面している一方で、賃金の引き上げが困難であるという点を強調しています。

特に中小企業は、賃金を上げられないために優秀な人材を確保できず、人手不足に苦しんでいると指摘されています。

2. **構造的問題**: 倒産が単なる人数不足に起因しているのではなく、経営者の高齢化、後継者不足、そして産業構造の変化が深刻な要因となっていることも議論されています。

これに加え、コロナ禍の影響から持続的な経営が困難な企業が多く見受けられ、そのための新たな経済政策が必要とされています。

3. **外国人労働者への依存**: 一部のコメントでは、人手不足を解消するために外国人労働者を受け入れることに対する懸念も表明されています。

「代替が効く」という理由で、安価な労働力を求める姿勢が問題視されています。

4. **経済政策への不満**: 政府の経済政策が企業経営に与える影響にも強い不満が見られます。

賃上げを促進する政策が、中小企業の経営を圧迫しているという声が多く、企業の立場を理解した政策の必要性が求められています。

5. **起業と倒産の新陳代謝**: 倒産が増えている一方で、起業も増加しているという視点もあり、これを経済の新陳代謝と捉える意見もあります。

しかし、実際には起業から数年で多くが失敗することから、一概に楽観視できないという意見も存在します。

6. **労働者の意識改革**: 日本の労働市場については、就職や働き方に対する労働者の意識改革も必要だと指摘されています。

過去の「終身雇用」という発想から脱却し、柔軟な働き方やキャリア構築が求められています。

（まとめ）全体として、日本の中小企業は人手不足と高齢化、それに伴う賃金や経営の課題の影響を受け、厳しい状況にあることが示唆されています。

一方で、外国人労働者への依存や企業政策への不満も漂っています。

倒産の増加は経済の新陳代謝とも考えられますが、その背後には根深い構造問題が潜んでいることが感じられます。