シティグループ、約1000人を今週削減へ-コスト抑制や収益性改善で

シティグループは、CEOジェーン・フレイザー氏の費用抑制と収益性改善の取り組みの一環として、今週約1000人を削減する見通しです。

この人員削減は、2026年末までに2万人を削減するという計画の一部で、シティグループは業績改善のために合理化や無駄の削減を進めています。

また、フレイザー氏就任後には、国際的な個人向け金融事業からの撤退や中核業務の再編が行われています。

シティグループは、業務ニーズに応じた人員配置やテクノロジーによる効率化を反映した調整を行うとしています。

この週には通期決算の発表や、賞与の通知も予定されています。

（要約）

最近のコメントでは、AIの進化やキャッシュレス化が銀行業務や金融業界に及ぼす影響についての関心が高まっています。

具体的には、AIが営業や窓口業務の代替を可能にし、従業員数を減少させる要因となるという見方が広まっています。

特に、銀行の窓口業務が人手を必要としなくなる中で、日本でもリストラや人員削減が進むのではないかとの懸念が表されています。

一方で、日本とアメリカの雇用形態や経済体系の違いが指摘されており、アメリカでは解雇が容易であるため、流動的な雇用市場が形成されていることが強調されています。

これに対して日本は解雇規制が厳しく、企業が不況でも労働者を抱え込んでしまう傾向が問題視されています。

多くの意見は、日本も解雇をもっと容易にし、流動性のある労働市場を構築するべきと主張しています。

また、AI技術の進展により、ホワイトカラー業種や事務職が不要になる未来が見込まれており、これが失業問題を引き起こす可能性も示唆されています。

総じて、技術革新がもたらす影響と、それに対する社会や企業の対応が重要なテーマとされているようです。

（まとめ）