「顔採用」いまだ存在？採用担当者の“本音”とルッキズムの境界線 研究者は「顔というよりコミュ力採用」「面接官は似た人を選びがち」

就職活動における「顔採用」は賛否が分かれる議論のテーマである。

外見に基づく評価が今も続いており、特に販売職ではルックスが業績に直接影響する場合があるとコジマ氏が説明。

しかし、アレン様はその実用性に疑問を呈し、顔採用が本当に役立つのかは不明だと主張する。

山口教授は、顔採用を「コミュニケーション力」や「表情採用」として捉えるべきだと指摘し、面接官は社内の雰囲気に合った顔を好む傾向があることを解説。

一方、兼近氏は見た目のバイアスを認め、自身の経験に基づき、芸人として見た目が影響することを語る。

多様性を持った採用担当者の重要性をアレン様が提案し、脳科学者の茂木氏もこれに同意。

顔採用の是非については多面的な考察が必要である。

（要約）

この議論は「顔採用」と「清潔感」「コミュニケーション能力」についての様々な意見を共有しており、以下のような傾向や論調が見受けられます。

1. **顔や外見の影響**： 多くの投稿で、営業職や接客業では顔や外見が重要視されるという意見が多いです。

第一印象が仕事の成否に影響を与えるため、「顔採用」が存在すると考える意見が非常に多いです。

2. **清潔感と身だしなみの重要性**： 容姿そのものよりも、清潔感や身だしなみが重視されるという意見も多く見られます。

自分自身の努力で整えることができる要素が、採用において評価されるという点が強調されています。

3. **コミュニケーション能力**： 見た目が良いとコミュニケーションの機会が増えることが、好印象に繋がりやすいという意見もあります。

顔が良いことがコミュニケーション能力向上に寄与するという論調も散見されます。

4. **多様性の観点**： 多様性や平等の観点から容姿に対する評価が厳しくなることへの警戒感もありますが、多くのコメントでは、容姿が一つの才能と捉えるべきだという意見があることが興味深いです。

5. **ルッキズムの違和感**： ルッキズムが批判されることに対して、「見た目が評価されるのは自然なこと」とする意見や、それがビジネスの一環であるとする意見も多く見受けられます。

（まとめ）この議論では、特に営業職や接客業における「顔採用」の存在や、清潔感、身だしなみが採用にどのように影響を与えるかという点が中心テーマとなっており、見た目が持つ社会的な意味について様々な視点が提供されています。