米アマゾン、全世界で1.6万人削減　過剰雇用是正とＡＩ推進に対応

米アマゾン・ドット・コムは、全世界で1万6000人を削減することを発表しました。

この人員削減は新型コロナ禍による過剰雇用の是正とAIの活用拡大に対応するためで、ここ3か月で2回目のリストラになります。

昨年10月にはホワイトカラー1万4000人の削減を発表したが、今回の削減は全従業員158万人の中の一部で、主に倉庫などの雇用が影響を受け、特にコーポレート部門では10％近くが対象となります。

（要約）

このスレッドでは、Amazonの人員削減、AIや自動化による仕事の変化、そして日本とアメリカの雇用状況に関する議論が行われています。

1. **Amazonの人員削減と影響**: コメントの多くがAmazonの1.6万人の人員削減について触れ、特にコロナ禍で増員された中間管理職や広告担当などの職種が対象となっているとのことです。

また、配達業務において働く人々はAIとロボティクスによる変革の影響を受けると予測しています。

2. **AIと自動化の進行**: 多くの意見がAIや自動化が進むことで、業務効率が向上し、今後は更に多くの仕事が失われる可能性を示唆しています。

一方で、これに対して「新たなビジネスが生まれる」との楽観的な見方もあり、両方の意見が存在します。

3. **日本とアメリカの雇用文化の違い**: アメリカ企業は効率性を重視し、業績に応じて人員削減を進める風土が強いとの意見があり、日本は法的規制により解雇が難しいため、状況が異なるとの指摘がされています。

4. **経済への影響**: 多くのコメントが、雇用の減少が消費に影響を与え、経済全体を悪化させるリスクについて警鐘を鳴らしています。

この流れが続くと、長期的には企業の存続にも影響するのではないかと懸念されています。

5. **個人的体験のシェア**: コメント中には、Amazonのサービスへの不満や配送品質の低下など、直接的な体験談がいくつか見受けられ、利用者のストレスフルな状況が明らかになっています。

（まとめ） 全体として、AIによる自動化と人員削減の流れが加速する中で、雇用の未来や経済への影響について多くの意見が交わされています。

特に、効率性の追求がもたらす社会的課題に対して、さまざまな視点からの考察がなされています。

日本とアメリカの雇用文化の違いも重要な論点として挙げられています。